Exemplos de perguntas da entrevista em aberto

As perguntas abertas não podem ser respondidas de forma adequada com um simples sim ou não. Estas perguntas funcionam bem em uma entrevista de emprego porque recebem o requerente falando, permitindo que um entrevistador para obter uma impressão mais bem-arredondado da personalidade do candidato e capacidade global. Pedindo diferentes tipos de perguntas abertas pode revelar mais detalhes sobre as habilidades de resolução de problemas do candidato e experiência de trabalho anterior.

Perguntar a um candidato a emprego sobre uma situação onde ela lidou com a adversidade ou um problema no local de trabalho de um empregador anterior pode fornecer informações valiosas sobre habilidades de resolução de problemas e gerenciamento de tarefas do candidato. Ao pedir este tipo de pergunta, você também deve direcionar o candidato para contar pormenorizadamente a situação e incluir cada passo em seu processo de resolução de problemas. Isso mostra como o candidato ordena seus pensamentos eo que detalhes da história que ela considera o mais importante.

A capacidade de um candidato para delegar tarefas, tomar decisões e mostrar a criatividade pode ser grandes fatores determinantes em seu processo de contratação. Perguntar a um candidato perguntas abertas sobre os tempos anteriores no trabalho quando ele usou a sua criatividade ou foi presenteado com problemas que tinham mais do que uma solução pode mostrar-lhe o quão bem o candidato pensa fora do procedimento padrão e avalia cursos de potenciais de ação. Estas questões também pode mostrar-lhe o quanto a política da empresa de um valor candidato na tomada de decisões. Um candidato muito ansioso para trabalhar fora do procedimento padrão da sua empresa pode apresentar mais de um risco do que um benefício - especialmente quando se trata de segurança no trabalho.

As perguntas abertas em relação às expectativas de um candidato para a gestão no local de trabalho pode ajudar a determinar como o candidato responde a autoridade e se o candidato prefere trabalhar sozinho ou como parte de um grupo. Se sua empresa enfatiza uma atmosfera de equipe, um candidato preferindo trabalhar sozinho e sem uma estrutura formal de gestão pode não ser um ajuste adequado para sua empresa. Fazer as perguntas candidatos sobre seus objetivos de carreira também pode ajudar a determinar se o candidato é apenas olhando para este trabalho como um trampolim para um objetivo maior ou se o requerente tem um desejo de mover-se na sua empresa.

Erros em sua empresa vai acontecer - nenhuma empresa funciona em 100 por cento de perfeição. Como seus funcionários lidar com erros e comportamentos corretos podem significar a diferença em sua força de trabalho aprendendo com erros ou repeti-los mais e mais. Perguntar a um candidato a emprego sobre os tempos em sua vida de trabalho quando ela cometeu erros pode mostrar-lhe como facilmente o requerente vai admitir culpa. A questão também deve dirigir o empregado para contar sobre como ela corrigiu o problema e evitado cometer o mesmo erro no futuro. Isto mostra-lhe o desejo do candidato para melhorar a sua posição e como ela assimila informações.