Como pode Forças Internas afetar o comportamento organizacional?

comportamento organizacional é o estudo do comportamento individual em uma organização como um ambiente de trabalho. Fatores ou forças na organização pode afetar a motivação eo comportamento dos trabalhadores. Aqueles que estudam o comportamento organizacional procuram compreender as forças e fatores que afetam o comportamento para ajudar as empresas e organizações a criar uma estrutura que trará resultados positivos.

O comportamento ético da liderança em uma organização pode ter um efeito direto sobre o comportamento dos trabalhadores. líderes organizacionais estabelecer um exemplo para os trabalhadores da empresa ou negócio, comportando-se de forma ética e moral. Gerentes e líderes de afetar o comportamento dos trabalhadores na organização pelo estilo políticas e de gestão que eles usam também. Por exemplo, os líderes que valorizam os trabalhadores podem motivar os indivíduos a realizar o seu potencial mais elevado. Por outro lado, os líderes que não valorizam trabalhadores ou maltratá-los pode causar mau comportamento tais como o absentismo entre os trabalhadores.

A cultura organizacional influencia o comportamento bem. A liderança de uma organização determina o comportamento que é incentivada dentro da cultura organizacional. Por exemplo, uma cultura organizacional de grandes empreendedores que trabalham longas horas irá incentivar os trabalhadores a apresentar as mesmas tendências. Líderes incentivar a cultura na organização, recompensando o tipo de comportamento que atenda às suas expectativas.

capacitação dos funcionários ocorre quando os líderes organizacionais dar aos trabalhadores a capacidade de tomar decisões no trabalho. Os supervisores não interferem com a autoridade do trabalhador no trabalho em uma organização que capacita o trabalhador. capacitação de funcionários estimula a criatividade e inovação entre os trabalhadores em uma organização. Uma atmosfera de empoderamento podem melhorar o trabalho experiência trabalhadores de satisfação no trabalho. alta satisfação do trabalho pode melhorar o moral da organização, o que melhora a produtividade ea qualidade do trabalho.

Uma estrutura organizacional que incentiva a comunicação aberta entre os trabalhadores e os líderes podem afetar o comportamento dos trabalhadores. Programas como equipes de melhoria de qualidade pode ajudar a melhorar o moral e comportamento. Quando os trabalhadores participar nas políticas na organização, ele pode aumentar a satisfação no trabalho e moral. O número de empregados um gerente ou supervisor pode razoavelmente gerenciar pode afetar a satisfação no trabalho do trabalhador e líder.