Os benefícios sociais empregado

A Lei das Relações de Gestão do Trabalho, de 1947, criou a política de planos de benefícios de bem-estar do empregado. Empregadores e organizações de trabalhadores, como os sindicatos, pode configurar e fundos de planos de que beneficiam os funcionários. Embora não existam restrições sobre um provedor de beneficiar do plano estabelecido para os funcionários, a maior parte do benefício de qualquer programa deve ser principalmente para os seus destinatários.

A partir de 2010, 71 por cento das empresas particulares, desde benefícios médicos de grupo para os empregados, de acordo com o Bureau of Labor Statistics. Proporcionando benefícios de saúde pode ser uma ferramenta de recrutamento e levar aos empregados mais saudáveis. Há muitas maneiras de diminuir os custos de planos de benefícios médicos, que incluem escolhendo alta dedutíveis planos que têm uma conta de poupança de saúde, juntando-se uma cooperativa que tem um plano de grupo, iniciar um programa de bem-estar com exames médicos e instrução cuidados preventivos para encorajar os funcionários para cuidar de si e proporcionando uma hotline enfermeira - disponível através de muitas companhias de seguros - para diminuir atendimentos de emergência.

O ato especifica que o tempo de férias é um benefício bem-estar dos funcionários. Como um empregador, você não tem que fornecer seus funcionários com tempo de férias. Se você decidir oferecer férias, o seu estado pode ter estatutos específicos que regem o benefício. Alguns estados, como a Califórnia, considere o tempo de férias como os salários e os empregadores devem pagar o pagamento das férias ganhou quando você despedir um empregado ou ele sai.

Enquanto a Lei proíbe especificamente os planos de pensão da lista de benefícios de bem-estar dos funcionários, contas de aposentadoria - planos que você pode levar com você, se você mudar de emprego - são um benefício bem-estar. Benefícios de reforma estavam disponíveis a partir de 65 por cento dos empregadores privados em 2010, de acordo com o Bureau of Labor Statistics. Enquanto os trabalhadores normalmente recebem da Segurança Social após sua aposentadoria, a maioria das pessoas precisam de mais renda do que ele proporciona. Existem vários tipos de planos de aposentadoria disponíveis para as empresas a oferecer, incluindo um 401k e IRA. Escolher o plano certo para o seu negócio depende de quanto você quiser contribuir - se houver - e quantos funcionários você tem.

Seu plano de bem-estar empregado pode incluir outros benefícios para funcionários, incluindo fundos de bolsas, programas de creche e formação no local. Nem todo benefício se encaixa na descrição do ato de um benefício bem-estar. Quaisquer pagamentos ou benefícios previstos pela legislação estadual ou federal não se qualificam para consideração. O governo considera presentes, descontos de funcionários e manutenção de instalações de saúde no local como recompensas do empregador, não faz parte de um plano de bem-estar. O objetivo do ato é não contar empregadores os benefícios que eles devem fornecer, mas para fornecer orientação se o empregador decide instituir benefícios.