Caminho rápido para explicar a diferença entre trabalhadores isentos e não isentos

Os termos isentos e não isentos são muitas vezes confundidas, provavelmente devido ao uso e significado da palavra "isentos". No entanto, a diferença entre os funcionários isentos e não isentos tem a ver com quem é pago horas extras. Há aspectos sobre deveres do trabalho, posição, salário e nível de autoridade que o fator para a diferença entre o estado isentos e não isentos também.

A maneira mais rápida de diferenciar entre funcionários isentos e não isentos é explicar que é pago horas extras. funcionários isentos estão isentos do pagamento de horas extras em regras funcionários não-isentos não estão isentos de regras de horas extras. Em outras palavras, os trabalhadores isentos não recebem pagamento de horas extras e os trabalhadores não-isentos fazer. funcionários não-isentos pago uma hora e meia para trabalhar mais de 40 horas em uma semana de trabalho, de acordo com o Fair Labor Standards Act de 1938. Alasca, Califórnia, Nevada, Virginia e da Comunidade de Porto Rico exigem pagamento de horas extras para o trabalho em excesso do limiar diariamente de 8 a 12 horas de trabalho por dia, no entanto.

pagamento de horas extras, estado isentos e não isentos, salário mínimo e horas de trabalho são as leis a que a grande maioria dos empregadores devem aderir. Coletivamente, eles são referidos como o Fair Labor Standards Act (FLSA). Com relação ao isentar e funcionários não-isentos, o FLSA explica como classificar os trabalhadores de acordo com a pagar padrões, deveres de trabalho, posição e autoridade.

O Departamento do Trabalho, Salário e Divisão Hour EUA reforça a FLSA e também fornece assistência técnica e orientação para os empregadores que precisam de ajuda com as classificações dos funcionários. Violações referentes a isentar e status não-isentos sob o FLSA estão sujeitos a multas exorbitantes e penalties-, portanto, é no melhor interesse dos empregadores a buscar o conhecimento desta agência federal quando eles estão determinando como classificar empregados.

deveres do trabalho desempenham um papel na determinação de que os empregados estão isentos e que são não-isentos. funcionários não isentos são geralmente pagos por hora para tarefas que exigem trabalho manual. funcionários isentos estão em empregos que exigem trabalho predominantemente não-manual, tais como gestão de funcionários, fornecendo orientação aos empregados e desenvolver políticas de trabalho. Professores, cientistas e funcionários em posições criativas, como artistas, também estão isentos. Embora pouco frequentes, os seus postos de trabalho às vezes pode exigir tarefas manuais.

empregadores isentos geralmente têm um maior nível de autoridade do que os empregados não-isentos. Isso ocorre porque as classificações de trabalho isentos incluem pessoas que estão em níveis dentro da organização onde eles têm a responsabilidade de monitorar o desempenho e comportamento de outros funcionários.

trabalhos administrativos, profissionais e executivos são classificadas como posições isentos. Sua isenção - com base no nível das funções de autoridade e de trabalho - é evidente em virtude de seus cargos ou posições. Além disso, cargos que exigem, educação de nível avançado especial ou conhecimento científico também estão isentos sob o FLSA. Professores e professores estão sob essa classificação. O Departamento do Trabalho EUA também isenta certos trabalhadores em campos criativos, trabalhadores em empregos relacionados a computadores que fazem mais de US $ 27,63 por hora e todos os empregados assalariados que ganham mais de US $ 455 por semana e atendem a classificação deveres do trabalho, autoridade e posição.