Código de Conduta dos funcionários

A maioria das empresas manter um código employeesrsquo- de conduta, seja informalmente comunicados ou oficialmente escrito e publicado. Enquanto os códigos de conduta employeesrsquo- irá variar de empresa para empresa, existem orientações comuns não pode ajudar a criar um ambiente de trabalho seguro, produtivo.

Um código de conduta employeesrsquo- padroniza expectativas para o comportamento e desempenho e incentiva esforço positivo, engajamento e orgulho profissional. Quando é devidamente aplicado, os funcionários aprendem quais os comportamentos que foram determinados aceitável para a empresa, e pode ajustar suas ações em conformidade.

Ao padronizar as expectativas para o trabalho ética, trabalho em equipe cooperativa e representação individual, o código de conduta ajuda o local de trabalho tornam-se profissionalizada.

Funcionário códigos de conduta comumente delinear as expectativas para o desempenho profissional. Isso pode incluir expectativas de produtividade e pontualidade. códigos de conduta também definir diretrizes para o comportamento ético, incluindo a honestidade, lealdade e seguindo a lei.

Um código de conduta employeesrsquo- também pode descrever a forma como os funcionários devem interagir com os clientes, clientes, concorrentes e entre si. Isso pode incluir orientações sobre a cortesia, o assédio, as regras de namoro, presentes, contratação de trabalho independente ou discutir assuntos da empresa dentro ou fora do local de trabalho.

orientações de conduta empregado pode também descrevem expectativas para o comportamento profissional, incluindo código de vestimenta, opção de idioma, o consumo de álcool em almoços de negócios ou telefonemas pessoais no trabalho.

códigos de conduta podem dispor também se apropria usos de propriedade da empresa, incluindo automóveis, equipamento de escritório ou suprimentos, listas de endereços e contatos profissionais.

Não importa o quão bem formulada, nenhum código de conduta employeesrsquo- vai servir o seu propósito se os funcionários arenrsquo-t familiarizado com seu conteúdo. Os funcionários devem ser introduzidas ao código de conduta quando da contratação, e deve ser colocados em local visível.

Um código employeesrsquo- de conduta também deve ser acolhida pela administração superior. Discrepâncias entre as expectativas de comportamento será observado e se ressentia por funcionários, eventualmente, enfraquecendo a influência codersquo-s. Por exemplo, um vice-presidente que muitas vezes chega tarde ao trabalho vai enfraquecer um código que enfatiza pontualmente se o comportamento do vice-presidente é tolerada.

O código de conduta employeesrsquo- deve ser atualizado para refletir as mudanças desafios do local de trabalho. Se, por exemplo, cada funcionário recebe um telefone celular empresa, o código de conduta deve ser atualizado para incluir orientações sobre como pode ser utilizado o telefone.

O código de conduta employeesrsquo- perde força se as orientações arenrsquo-t aplicadas. Violações de diretrizes devem ser informalmente ou formalmente reconhecido e discutido. desrespeito frequente deve levar a uma perda de privilégios ou responsabilidade.

reuniões de equipe periódicas para discutir problemas recorrentes também podem reforçar o código de conduta. Além disso, os funcionários podem ser recompensado positivamente com privilégios especiais, aumento da responsabilidade ou incentivos como pontos de estacionamento, ginásio associações ou certificados de presente se expressar excepcional dedicação aos princípios do código de conduta dos funcionários.