São o Self-Employed Isento De OSHA?

Indivíduos independentes muitas vezes são isentos de mandatos federais porque os regulamentos freqüentemente se destinam a proteger os trabalhadores de eventuais abusos ou condições de trabalho desfavoráveis. Além disso, os programas exigidos por estes regulamentos são muitas vezes bastante caro, e administrá-los para uma pessoa pode ser extremamente oneroso para um pequeno negócio.

OSHA é a Segurança e Saúde Ocupacional Act, que se tornou lei em 1970. O ato foi passado para estabelecer padrões mínimos de segurança para garantir que os trabalhadores trabalham em um ambiente de trabalho seguro e saudável. O ato também criou a divisão de Segurança e Saúde Ocupacional Administração do Departamento de Trabalho, que impõe disposições da OSHA e continua a desenvolver e pesquisar as melhores práticas em segurança do trabalho.

OSHA não se aplicam aos empregadores que não têm empregados. Deste modo, um indivíduo independente não iria ser obrigado a cumprir com os requisitos da OSHA. Porque um indivíduo independente não tem empregados, a Segurança e Hazard Administration ocupacional não tem jurisdição sobre o indivíduo independente.

Se um self-employed obras individuais no local de trabalho de um cliente, o cliente pode negociar de forma privada e exigir que o indivíduo independente para cumprir os requisitos da OSHA. Isto ocorre frequentemente quando o cliente está ligado a uma actividade perigosos, tais como a construção ou fabrico.

Se um indivíduo independente começa a crescer o seu negócio, ele deve estar ciente de que o cumprimento OSHA é acionado quando empregando 10 ou mais empregados. Uma vez que ele atingiu esse limite, há registros de manutenção e Aviso requisitos que devem cumprir. Ele também deve manter as normas básicas de segurança e de trabalho que variam de acordo com a indústria.