Razões para a baixa produtividade

não baixa produtividade para um negócio é apenas um pessoal de problemas que também tem consequências financeiras. Os efeitos da baixa produtividade pode rapidamente danificar as receitas de uma empresa e torná-la mais difícil para pagar as contas e sustentar o crescimento. Identificar a causa da baixa produtividade requer uma investigação aprofundada dos métodos de produção e níveis de moral dos funcionários.

Os empregados com baixa moral tendem a trabalhar mais lento e fazer menos do que os funcionários que estão mais felizes, enquanto no trabalho. Isso pode resultar em um deslizamento na produtividade como empregados com baixa moral são incapazes ou não dispostos a manter o ritmo no ambiente de negócios, muitas vezes competitivo. Segundo o site aconselhamento empresarial Inc., não há um método para motivar os funcionários para conter uma queda na produtividade. Isto pode envolver o uso de vários programas de incentivo, incluindo bônus e benefícios. Basta ouvir de entrada para empregados em decisões de negócios pode aumentar o moral porque os trabalhadores se sintam mais envolvidos com as operações da empresa.

Uma operação de negócios ineficientes podem retardar a produtividade porque os trabalhadores devem preencher muitas etapas desnecessárias para terminar um produto ou o processo envolve muitas mãos para alcançar a máxima eficiência. Isso resulta em baixa produção do produto juntamente com uma pressão sobre os recursos de negócios porque a empresa está gastando mais para fazer menos. Racionalização do processo de produção através de uma ênfase em automação, contratação de funcionários mais qualificados e eliminação de etapas de produção desnecessárias podem constantemente aumentar a produtividade e reduzir o arrasto no fluxo de receita da empresa.

Empregados sem formação ou educação suficiente para adequadamente completar tarefas durante o trabalho pode diminuir a produtividade de uma empresa. Melhor funcionários treinados pode ter que compensar os erros dos trabalhadores não qualificados ou monitorar esses funcionários mais de perto para evitar que outros erros ocorram. Isso resulta em uma redução ainda maior na produtividade, não só como são os trabalhadores não qualificados que produzem a uma taxa baixa, mas os trabalhadores mais bem treinados estão agora a produzir mais lentamente. Dedicar tempo para mais uma formação aprofundada de funcionários pode ajudar a melhorar a produtividade da empresa. Uma empresa também pode optar por demitir trabalhadores de baixo desempenho e contratar funcionários mais qualificados.

pessoal de gestão ineficaz pode resultar em baixa produtividade dentro de um departamento ou de uma empresa como um todo. Os gerentes podem causar baixa produtividade simplesmente por suas atitudes e humores. Se os gerentes de uma empresa são rotineiramente em maus humores, são desengatados de operações de funcionários e permitir que essas emoções de sangrar na força de trabalho, o moral dos funcionários vão sofrer. Os funcionários não querem trabalhar em um escritório infeliz ou estressante. Aumentando o absentismo e baixa moral do trabalhador são sinais de que uma empresa pode precisar um ajuste de atitude no nível gerencial.