Como dar entrevista perguntas
A entrevista de emprego é uma oportunidade de aprender informações críticas sobre potenciais empregados, mas a informação que você recebe é apenas tão bom quanto as perguntas que você dá. A chave para dar boas perguntas é a entrega de uma variedade de tipos de perguntas. Pergunte, perguntas abertas, situacionais e comportamentais baseadas em fatos para obter uma imagem bem-arredondado de seu empregado potencial.
Dê as perguntas baseadas em fatos entrevistados para obter informações específicas como a sua educação ou experiência passada. Por exemplo, você pode perguntar: "Qual é o seu mais alto nível de educação?" Estas perguntas são simples e devem ser avaliadas com base no conteúdo da resposta.
Faça perguntas abertas para aprender mais sobre o entrevistado, sem guiando sua resposta. perguntas abertas permitem que o entrevistado a dizer-lhe coisas que você não pode pensar em perguntar. Você pode, por exemplo, dizer: "Conte-me sobre sua experiência de trabalho anterior."
Dê as questões situacionais entrevistado para ver como ela iria reagir a uma situação particular. Você pode, por exemplo, perguntar: "Se você foi convidado para projetar nossa nova campanha publicitária, como você abordá-lo?" Isso permite que você veja como o entrevistado pode lidar com tarefas reais que você deve atribuir a ela.
Faça perguntas comportamentais para ter uma noção de como o entrevistado tem realizado no passado. Um exemplo está pedindo o entrevistado para falar sobre um momento em que ela se sentiu desafiada e como ela se aproximou este desafio. Isso lhe dá a oportunidade de entender como ela reagiu em situações da vida real.
dicas avisos
- Dê ao entrevistado uma oportunidade de fazer perguntas também. Isto dá-lhe uma visão sobre o que ela acha que é importante.
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