Os trabalhadores auto-empregado tem compensação de seguros?

Como uma pessoa self-employed, você desfrutar de muitos benefícios que não estão disponíveis para trabalhadores horistas. Geralmente você pode definir o seu horário, você pode trabalhar tanto ou tão pouco quanto necessário e você pode tomar decisões de negócios executivos. Há algumas desvantagens, no entanto. Enquanto funcionários horistas são protegidas contra lesões e doenças relacionadas ao trabalho, por seguro de compensação dos trabalhadores, que é obrigatório em quase todos os estados, você pode não ter a mesma proteção.

Geralmente, você estão isentos dos requisitos de compensação dos trabalhadores do seu estado se você está por conta própria. Mesmo se você tem funcionários que trabalham para você que devem ser objecto de uma política, você geralmente são isentos de cobertura como um único proprietário, sócio ou diretor corporativo. Portanto, certamente não é uma conclusão precipitada de que você, como um trabalhador independente, tem cobertura de compensação dos trabalhadores.

Apesar de ser isentos de operário exigência de compensação, geralmente você pode optar por comprar cobertura para si mesmo em seu negócio política. Se uma seguradora está disposta a segurar seus funcionários, ele provavelmente não vai negar um pedido para incluir você também. Se você é um membro executivo de uma corporação sem empregados, fale com seu agente sobre a melhor maneira de estruturar sua política. Para fins de seguro, você pode ser classificado como um oficial ou um empregado da corporação.

Cobertura para si mesmo não é automática, mesmo se você tiver uma política existente para o seu negócio. prémios de compensação dos trabalhadores são calculados com base principalmente em renda anual de cada pessoa coberta, por isso você deve pagar uma determinada percentagem do seu rendimento em prémios de seguro se você desejar cobertura. Verifique a sua política, se você não tem certeza se você está ou não abrangido. Se você não está pagando prémios para si mesmo, você não tem cobertura no âmbito da política.

Existem várias boas razões para levar a cobertura de compensação dos trabalhadores para si mesmo, mesmo se você não é obrigado por lei a ter. Qualquer pessoa, independentemente da natureza do seu trabalho, pode tropeçar e cair durante o trabalho, e compensação dos trabalhadores paga por quaisquer lesões ou incapacidades resultantes. Também pode haver razões de negócio para ele. Se você entrar em um relacionamento de negócios com outra empresa, pode exigir-lhe transportar certas coberturas de seguros, incluindo a compensação dos trabalhadores. Você pode perder oportunidades de negócio, se você não levar a cobertura para si mesmo.