Tipos de viés Entrevista

entrevistas de emprego exigem planejamento antecipado e uma consideração cuidadosa para garantir a pessoa certa é contratado para o trabalho. vieses cognitivos pode ocorrer por parte de qualquer um entrevistador ou entrevistado e distorcer os resultados da entrevista. Gerenciando preconceitos podem ajudar a manter a entrevista focada e mais honesto possível.

estereótipos geral ocorre quando um entrevistador faz um julgamento pressão sobre o entrevistado com base em preconceitos pessoais relativas às qualidades observáveis ​​tais como raça, sexo, estilo de roupa ou maneirismos. O julgamento apressado não vem de evidência real, mas sim de preconceitos pré-existentes que o entrevistador tenha realizado. tipos específicos de estereótipos viés incluem primeiras impressões e viés não-verbal. Esta última incluiria um entrevistador encontrar um entrevistado menos qualificado devido a um acento vocal ou tic apesar qualidade de voz não tendo nada a ver com o trabalho em questão.

Um entrevistador pode afogar uma reunião em preconceitos, quebrando algumas regras simples sobre como fazer perguntas. O entrevistador deve pedir a cada entrevistado as mesmas perguntas para evitar um viés inconsistência, que também pode surgir a partir de um entrevistador usando estereótipos para decidir quais os candidatos recebem quais perguntas. Fazendo as mesmas perguntas através da placa assegura os candidatos recebem chances iguais para fazer uma boa impressão. O estabelecimento de uma escala de avaliação conjunto ajudaria o entrevistador evitar o viés ênfase negativa que permite entrevistadores dar um peso indevido a um pequeno pedaço de informação negativa em comparação com a informação positiva. Respondentes pode criar um viés diferente induzida por questão chamado ruído cultural ao responder com as respostas do entrevistado acha que os desejos entrevistador. Entrevistadores pode inflar este problema, pedindo sim e não questões que não requerem entrevistados para explicar suficientemente respostas.

O efeito de halo / corneta tem uma semelhança com ênfase negativo, mas utilizando o entrevistador viés balanço efeito ainda maior para julgar um respondente como inteiramente qualificado ou desqualificado baseado em pequenos pedaços de informações. Isso pode acontecer por uma variedade de razões, incluindo um entrevistado antes parecendo muito melhor ou pior quando comparado com o entrevistado atual. Entrevistadores comparando de forma desigual dois entrevistados cometeram o viés contraste.

As empresas podem ter mais de um entrevistador ou entrevistado presentes durante o processo de contratação. Vários entrevistados tendem a minimizar os preconceitos entrevista como o número de aumento entrevistados. Isso acontece porque os entrevistadores não vai dar a cada entrevistado o suficiente tempo um-em-um para vieses de ocorrer, e os entrevistados será mais provável preencher inquéritos para a posição. Reuniões com vários entrevistadores e um ou poucos respondentes têm um alto risco de viés quando os entrevistadores não conseguiram estabelecer as perguntas e as classificações antes do tempo. Cada entrevistador pode, em seguida, insira preconceitos pessoais no processo e alterar o curso da entrevista. Os entrevistados que competem com alguns outros entrevistados também podem orientar respostas fora da competição e alterar os resultados.