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Ver tradicional de Conflito Organizacional

A visão tradicional de conflito organizacional vê problemas no local de trabalho como entidades completamente negativos. De acordo com o Jordan multilíngue Negócios e Turismo Portal, empresários que possuem a aparência visão tradicional para evitar conflitos no local de trabalho.

efeito



evitar conflitos organizacional cria ganha-perde situações, deixando o partido menos poderosa de se sentir insatisfeito. Além disso, referência para o negócio, uma enciclopédia de negócios, observa evitar conflitos no local de trabalho mantém raiz do conflito intacta, fazendo conflito re-ocorrência uma possibilidade provável.

Características



apreensão Comunicação prova comum na visão tradicional de conflito organizacional. Esta apreensão impede partilha de novas ideias, criando um ambiente de trabalho complacente.

História



De acordo com a referência para o negócio, a visão tradicional de conflito no local de trabalho dominado filosofia de negócio até a década de 1940. Por volta de 1940 a filosofia mudou para a crença, gerida correctamente, o conflito organizacional pode ajudar uma organização.

considerações

Enquanto não é mais considerado eficaz para evitar conflitos no local de trabalho, de referência para negócios observa a estratégia tem um papel na gestão de conflitos. Este papel envolve evitar a curto prazo, a fim de ajudar a acalmar emoções antes de iniciar a resolução de conflitos. Calma prova importante porque a resolução de conflitos requer mentalidades objetivas.

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