O que acontece se FMLA documentação médica não é devolvido em 15 dias?

Os funcionários podem solicitar licença sem vencimento sob a Família e Medical Leave Act, sem medo de perder seus empregos ou benefícios para a saúde, se eles não podem trabalhar por razões médicas ou deve ficar em casa para cuidar de um membro da família doente. Ao mesmo tempo, os empregadores podem solicitar a certificação médica de um profissional de saúde antes de conceder FMLA licença. Os empregadores devem permitir que um trabalhador pelo menos 15 dias corridos para apresentar atestado médico ou recertificação de uma licença existente, contando a partir da data que ela recebe o formulário em branco.

Se um funcionário não apresentar documentação médica em tempo hábil, o empregador pode negar o pedido de licença. Ausência do trabalho pode então ser consideradas injustificadas e fundamentos para ações punitivas, incluindo demissão. Contudo, os regulamentos FMLA afirmar que a regra de 15 dias é dispensada quando o empregado faz um esforço de boa fé para fornecer a documentação, mas é incapaz fazê-lo. Para lidar com esta possibilidade, o site do FMLA Insights recomenda que, após o período de 15 dias tenha decorrido, os empregadores devem enviar uma carta de notificação solicitando a documentação no prazo de sete dias. Sob os regulamentos FMLA, os empregadores podem considerar ausências após o período de 15 dias tenha decorrido e até que o formulário é recebido para ser injustificada a menos que o empregado tem feito um esforço de boa fé para obter e devolver a certificação médica. Se um empregado não fornece documentação médica, o período de 15 dias original também pode ser considerado uma falta não justificada.