Regular Vs. Horário de Trabalho Horário flexível

A maioria dos funcionários de esperar um horário de trabalho regular com horários rígidos. No entanto, um novo tipo de trabalhador está pedindo escalonamento de tempo flex. Este tipo de horário de trabalho é uma resposta flexível às necessidades tanto do empregado e do empregador. Ela permite a variação nos tempos um empregado trabalha, desde que o trabalho é feito por um prazo razoável. Existem vários tipos de horários de trabalho de horário flexível, cada um dos quais oferecem empregadores e empregados uma solução alternativa para a rotina de trabalho regular.

Vídeo: HORARIO FLEXIVEL matéria exibida em 14/10/2013

Com agendas de horário flexível, um funcionário e um gerente pode concordar que o empregado vai chegar mais tarde ou mais cedo do que o habitual. O trabalhador ainda funciona o mesmo número de horas, assim que o tempo de partida varia com o tempo de chegada. O empregado pode manter o mesmo horário flexível diária ou chegar e sair do trabalho em momentos diferentes a cada dia. Este acordo deve atender às necessidades de não só o empregado, mas também a organização. Por exemplo, os períodos de pico em um negócio pode impedir um empregado de sair mais cedo do que o horário regular ditaria.

Por outro lado, as horas de trabalho regulares normalmente coincidir com o horário de funcionamento do negócio e as horas de trabalho de gestão, que fazem um horário de trabalho regular, melhor para alguns tipos de empresas, especialmente aquelas em que o trabalhador se beneficiariam por ter gestão à disposição para responder qualquer questões que surgem.

Os funcionários podem fazer um arranjo de horário flexível pela qual eles trabalham um dia curto seguido de um longo dia, mas se comprometem a trabalhar o mesmo número de horas global cada semana como um horário de trabalho regular. Esse arranjo pode beneficiar o empregado que frequenta aulas noturnas duas ou três vezes por semana, ou alguém que tem responsabilidades periódicas-cuidar de um pai idoso. A agenda de trabalho regular com o mesmo número de horas de cada dia, no entanto, proporciona estabilidade e rotina que pode ajudar o empregado a manter o impulso necessário para a produtividade. A agenda de trabalho regular também ajuda a produção plano de gestão porque está claro quando o empregado estará presente.

O funcionário com um horário de trabalho comprimido funciona um número total de horas por semana, mas consegue isso em menos de cinco dias. Em casos onde a produtividade depende de horas trabalhadas em vez de interação com os clientes, a administração pode concordar com um cronograma de trabalho comprimido. Por outro lado, uma programação regular de trabalho de cinco dias por semana pode beneficiar um funcionário que não tem a energia para trabalhar longas horas de vários dias em uma fileira. A agenda de trabalho regular pode garantias de que empregados e administradores trabalhar nos mesmos dias, de modo que um supervisor está sempre disponível para ajudar a resolver problemas.

A floater preenche quando os funcionários estão ausentes. Esta pessoa deve ser muito flexível sobre as tarefas que podem ser executadas e as horas que podem ser trabalhados. Sendo de plantão como um floater pode beneficiar as pessoas que não gostam de horas regulares. Por outro lado, trabalhar uma programação regular pode proporcionar uma renda estável e qualificar um empregado para benefícios de se trabalhar em tempo integral.

Vídeo: Horário flexível: confira vantagens e desvantagens | DTUP

De acordo com um estudo realizado por Sarah Rogier e Margaret Padgett publicado na edição de "Resource Quarterly Humano", da Primavera de 2004 alguns funcionários têm expressado preocupação de que a gestão pode perceber um pedido de horário flexível como uma falta de compromisso com a empresa. O estudo diz que, apesar de horários flexíveis aumentar a satisfação do empregado e reduzir a rotatividade em empregos de baixa e de nível médio, há indícios de que é difícil mover-se em posições de gerenciamento de nível superior quando se trabalha horário flexível. A percepção permanece entre alguns gestores que a manutenção de um compromisso com uma agenda de trabalho regular é o mesmo que fazer um compromisso com a empresa.