Quando uma pessoa pode Sue Depois de ser demitido de um At-Will Job?

É raro que um empregado pode processar por demissão injusta depois de ser demitido de um empregador à vontade. De acordo com a doutrina de emprego-at-vontade, um empregador à vontade pode acabar com a relação de trabalho a qualquer momento - por qualquer motivo ou sem motivo, com ou sem aviso prévio. A única base para uma ação judicial é quando um empregador utiliza a doutrina à vontade para esconder a verdadeira razão para dispensa de um funcionário. No entanto, cabe ao empregado e assessores jurídicos para determinar se as circunstâncias da rescisão abrangidos por qualquer dessas excepções.

Embora a doutrina de emprego-at-vontade não está codificada como lei federal ou estadual, estados e empregadores individuais considerá-lo direito comum baseada na prática comum. Um número esmagador de empregadores do setor privado são as empresas à vontade. A única ressalva aos direitos do empregador sob a doutrina à vontade é que um empregador não pode demitir um empregado por razões discriminatórias e usar a doutrina à vontade como base para a terminação.

Uma das exceções à doutrina à vontade diz respeito aos contratos de trabalho escrito ou implícitas. Um contrato de trabalho escrito estabelece os termos e condições de emprego e contratos mais escritos tem uma cláusula de rescisão. A cláusula de rescisão típica requer antecedência - geralmente por escrito - da intenção de rescindir o contrato. Se houver um contrato de trabalho válido entre o empregador eo empregado, o empregado pode ter uma causa acionável se o empregador usa a doutrina à vontade como base para a rescisão. Trinta e oito estados também reconhecer um não escrita, implícita contrato de trabalho como uma exceção à doutrina à vontade, de acordo com Charles Muhl, ex-economista para o Bureau of Labor Statistics EUA, em seu relatório "O Emprego-At-Will Doutrina: Três As principais exceções ".

Empregados abrangidos no âmbito de um contrato sindical - referido como um acordo coletivo de trabalho - Exceptuam-se do emprego-at-vontade. A CBA protege os trabalhadores de união de rescisão, exigindo que os empregadores têm justa causa para demitir um funcionário. Justa causa geralmente é definido no CBA. Pode incluir comportamento insubordinado que coloca o empregado e outros em perigo, ações como uso indevido intencional do equipamento local de trabalho, absentismo ou má conduta. Os empregadores devem aderir aos termos do contrato de trabalho em vez de exercer os seus direitos perante a doutrina à vontade, ou o empregado pode ser capaz de processar o empregador por violação dos termos do acordo.

As chances são maiores para um empregado ser capaz de processar seu empregador por ter sido despedido depois de exercer os seus direitos ao abrigo da política pública. Exemplos de um empregado exercer os seus direitos de acordo com a política pública incluem a apresentação de pedido de indemnização dos trabalhadores, denúncia ou prestação de testemunho veraz contra o empregador em processos judiciais. Quarenta e três estados reconhecem a excepção de ordem pública. Isto poderia significar um empregado à vontade nesses estados pode ser capaz de processar um empregador se ele está demitido sob a doutrina à vontade e capaz de provar que ele foi demitido por exercer os seus direitos de políticas públicas.

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Os empregadores que seguem a doutrina à vontade geralmente têm pedidos de emprego, manuais e outros documentos e páginas da Web que contêm o padrão à vontade aviso emprego. assinatura de um funcionário no formulário de inscrição ou formulário de reconhecimento do manual da empresa é prova de que o trabalhador tenha sido informado e concorda com a política à vontade.