Barreiras à diversidade no trabalho

A Universidade da Flórida define a diversidade como uma aceitação, o valor, a compreensão ea celebração da etnia, idade, sexo, capacidade física, classe, diferenças de orientação religiosas e sexuais. A lista não é extensa, mas honrando as diferenças entre todos os indivíduos no local de trabalho é a chave para a diversidade no local de trabalho simbiótica. Como a força de trabalho se torna mais diversificada, as organizações e os indivíduos devem se adaptar e valorizar a diversidade tão produtividade e moral do trabalhador não é afetado.

Como a economia aumenta suas iniciativas globais e as corporações expandir suas operações globalmente, a força de trabalho torna-se mais diversidade linguística. Você pode encontrar-se trabalhar com pessoas cuja língua materna não é o Inglês. A Diversidade Jobs de rede explica que a palavra pronúncia, estilos de comunicação e fraseologia comum pode ser difícil de compreender e comunicar. A fim de evitar confusão e falta de trabalho em equipe, o que pode causar o moral baixo, as empresas precisam implementar a abertura, de modo que cada empregado pode discutir ideias, desafios e estratégias. Apoiar a interação dos funcionários e oferecer treinamento adicional abre a porta para uma maior comunicação.

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Terceiro Setor Nova Inglaterra indica que as empresas com longas histórias e culturas corporativas estabelecidas podem não reconhecer a necessidade de ou falta de diversidade em suas organizações. A gerência superior e indivíduos em papéis de liderança podem não entender a necessidade de diversidade, especialmente se a empresa já está se destacando em sua indústria. Para superar essas cortinas de fumaça, alta gerência e o conselho de administração deve reconhecer os benefícios de uma força de trabalho diversificada e desenvolver estratégias para aumentar a diversidade no local de trabalho.

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A Universidade da Califórnia em Berkleyrsquo-s Centro Nacional de Pesquisa em Educação Profissional afirma que a preparação habilidade e planejamento de carreira também podem ser obstáculos para a diversidade. diferentes culturas, sociedades e países não necessariamente preparar sua força de trabalho da mesma maneira. Indivíduos de diferentes culturas têm valores muito diferentes, incluindo os valores de trabalho, que podem causar conflitos dentro da organização. avaliação adequada de todos os trabalhadores de entrada e treinamento adicional pode combater essa barreira à diversidade no local de trabalho.