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Como avaliar um bom candidato em uma entrevista

Fazer a distinção entre os quais os candidatos avançar para a próxima fase no processo de contratação e que os candidatos recebem uma carta de rejeição pode ser difícil porque os recrutadores e gerentes de contratação não são 100 por cento infalível. No entanto, os entrevistadores podem contar com uma série de observações como eles avaliar os candidatos a fazer escolhas de contratação.



Ouça atentamente as respostas dos candidatos às suas perguntas da entrevista. Fornecendo uma resposta completa, bem-pensamento-out extemporaneamente demonstra dois atributos importantes: boas habilidades de escuta e processos de pensamento racional.



Observe a linguagem corporal do candidato e sinais não-verbais. profissionais experientes e entrevistadores experientes sabem como usar diferentes formas de comunicação para transmitir uma mensagem. Avaliar se o candidato está usando técnicas de comunicação não-verbal para influenciar a sua opinião, no entanto.



Grade a capacidade do candidato para responder a perguntas com informações relevantes, tais como o conhecimento do trabalho e especialização funcional, competências essenciais e características profissionais. Faça perguntas da entrevista comportamental, bem como perguntas da entrevista situacionais, de modo a obter um quadro completo da experiência e capacidade de responder a perguntas sobre a sua experiência do candidato. Um formulário de avaliação lista de verificação ou entrevista pode ajudá capacidades e qualificações que você grau candidatos objetivamente.



Compare a experiência de trabalho do candidato para as qualificações descritas em seu currículo. Inconsistências podem ser descobertos durante uma entrevista cara-a-cara quando os candidatos não podem ler seus currículos como eles podem durante uma triagem por telefone.

Preste atenção aos tipos de perguntas que um candidato pede durante uma entrevista. Os candidatos que fazem perguntas que eles poderiam ter encontrado as respostas para simplesmente ler atentamente o site da empresa são susceptíveis de mostrar o mesmo nível mínimo de iniciativa e desenvoltura no trabalho. candidatos juiz, em parte, de quanto tempo eles investem em aprender sobre a empresa antes do dia da entrevista. Por exemplo, um candidato à procura de emprego na indústria farmacêutica deve fazer perguntas sobre a previsão da empresa após a libertação de suas patentes exclusivas para medicamentos amplamente utilizados e rentáveis.

Vídeo: Por Que Devo Te Contratar - Perguntas E Respostas Entrevista De Emprego

Vídeo: Perguntas para um candidato de emprego? - Episódio 117

Faça contato visual com o candidato para determinar se ela está em sua zona de conforto falando sobre suas qualificações e experiência. Contacto com os olhos também pode ajudá-lo a determinar a veracidade das afirmações do candidato faz.

dicas avisos

  • Durante a sua avaliação de evitar staring- faz candidatos nervoso.
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