O que é uma narrativa Job?
Alguns empregadores, especialmente no governo, requerem uma narrativa de trabalho, além de um aplicativo e currículo. Uma narrativa trabalho é um resumo em forma de ensaio de suas qualificações particulares para a posição aberta, uma forma escrita que responde a consulta entrevista tradicional “Diga-me sobre você.” Ele demonstra suas habilidades de comunicação escrita e destaca sua experiência e qualificações. Também chamado de KSAs - para o conhecimento, competências e habilidades - narrativas de trabalho são oportunidades para convencer empregadores que você é o melhor candidato para a sua posição.
O que incluir em uma narrativa Job
narrativas de trabalho deve estar entre 300 e 500 palavras por muito tempo e efetivamente transmitir a sua experiência, conhecimentos, habilidades, capacidades e outras características do emprego valiosos. Explicar o seu conhecimento, destacando aprender com a educação formal, formação e experiência relacionada com a posição aberta. Por exemplo, se você está procurando uma posição de marketing, um grau de marketing ou de certificação e experiência com projetos de marketing e postos de trabalho devem ser incluídos, com descrições de postos de trabalho e realizações relacionadas com a comercialização específicas. Habilidades incluídos nas narrativas de trabalho deve ser específico e suportado com exemplos, tais como habilidades de processamento de texto descritos com projetos de processamento de palavras por minuto velocidade de digitação e de palavra que você terminou. Discutir habilidades diretamente relacionadas com as exigências posição aberta, como a capacidade de liderança e de falar em público descritos com papéis de liderança específicos e falar na frente de grupos em empregos anteriores. narrativas de trabalho deve incluir também outras características que são atributos de emprego valiosos, tais como talento resolução de problemas suportados com exemplos específicos de como você resolveu os problemas no trabalho.
Narrativa Job Versus Resume
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narrativas de emprego são instantâneos, ou resumos, de características do emprego, enquanto currículos incluem história de emprego com datas específicas e informações de contato. Embora os empregadores usar narrativas de trabalho em conjunto com currículos para avaliar habilidades de comunicação escrita de um candidato e habilidades e determinar a adequação para a posição, eles usam narrativas de trabalho para comparar as características de emprego dos candidatos qualificados.
Como empregadores usam Narrativas Job
narrativas de trabalho são usados para comparar os candidatos e tomar decisões sobre quais para entrevistar. Eles são uma ferramenta de triagem para usar no início do processo de recrutamento. Uma narrativa de trabalho atraente, bem escrito e no alvo com as exigências de trabalho, demonstra adequação candidato. Ele efetivamente agiliza o processo de recrutamento, permitindo que o gerente de contratação para decidir mais rapidamente os candidatos antes de entrevistar.
Escrevendo uma narrativa Job
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Escreva sua narrativa trabalho com o objetivo de convencer o empregador que você é o melhor candidato para a abertura, e explicar o que você pode fazer para a organização. Use verbos ativos e evitar a voz passiva em sua escrita. Por exemplo, use fortes verbos identificando como “coordenada” em vez de “fiz”, “sistema de arquivos gerenciado” em vez de “relatórios arquivados” e “administrado relatórios mensais” em vez de “relatórios correu.” Apoie suas habilidades e experiência com exemplos específicos de suas realizações em papéis anteriores. Seja breve, mas completa, explicando como você fez as coisas, e incluem quantidades quando possível, como quantas pessoas você supervisionada ou quantos relatórios você preparados regularmente, para dar uma ideia precisa do volume de trabalho que você tem tratado.
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