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A Eficácia of-the Off-Job Training

Off-the-job training permite que os funcionários a se concentrar nos objetivos de aprendizagem sem as distrações de operações diárias no local. Treinamento e desenvolvimento de oficinas, tais como retiros ou eventos de planejamento estratégico, oferecer oportunidades para profissionais ocupados para ficar longe de tarefas rotineiras. Em vez de responder telefones, projetando produtos, trabalhando em planilhas, participando de reuniões ou apoiar os clientes, os funcionários têm a oportunidade de desenvolver as habilidades que eles precisam para promover suas carreiras. Off-site eventos geralmente envolvem contratação de um facilitador externo que pode habilmente orientar a equipe através de actividades de formação. Medir a eficácia do treinamento off-the-job normalmente ocorre em quatro níveis.

Características



Assegurar a eficácia do treinamento off-the-job normalmente envolve o planejamento do evento cuidadosamente. Ao analisar as necessidades do público, projetando os objetivos de aprendizagem, o desenvolvimento da agenda e programar o evento no local apropriado, organizadores de treinamento oferecem uma experiência valiosa para os funcionários. Outros tipos de treinamento off-the-job incluem programas de instrução patrocinados por universidades ou agências governamentais para apoiar o desempenho on-the-job e aderência a regulamentações locais, estaduais e federais.

Percepção participante

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Determinar a satisfação dos participantes com formação fora do local geralmente envolve a realização de avaliações formativas, esses alunos perguntando como o treinamento está acontecendo enquanto a sessão está em andamento. Uma vez que o evento conclui, inquéritos de acompanhamento permitem que os alunos para indicar o seu acordo ou desacordo com afirmações como “O que eu aprendi e experiente irá melhorar o meu desempenho no trabalho”, “O curso cumpriu os seus objectivos declarados”, “Conteúdo atendeu minhas expectativas” e “instalações fora do local atendeu minhas expectativas.”

estudante Mastery



Avaliar a eficácia do off-site de treinamento de trabalho também envolve determinar se os alunos podem provar que obteve as habilidades e conhecimentos. auto-teste informal ajuda os participantes a avaliar seu progresso em dominar os materiais apresentados. Normalmente, teste formal realizado no final do evento permite passar os alunos a obter um certificado.

On-the-Job Aplicação



Uma vez de volta ao trabalho, a eficácia do treinamento off-the-job pode ser medido através do exame métricas operacionais. Por exemplo, as atividades fora do local, tais como papel de jogo e de team building exercícios ajudam os funcionários a desenvolver as habilidades necessárias para tomar decisões eficazes e gerir o tempo de forma mais eficaz. Gestores definir metas de desempenho para seus empregados. Ligando melhor desempenho diretamente para a participação na formação fora do local valida a importância das atividades fora do local para o desenvolvimento da carreira de um funcionário.

Impacto nos negócios

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Provando que um programa de capacitação para o trabalho fora do local ajuda a empresa - tais como os benefícios de redução de custos ou maior satisfação do cliente - envolve a análise de métricas operacionais da organização. Fornecer acesso a palestras, conferências, estudos de caso, simulações e outros tipos de formação pode ser caro. Ao identificar as lacunas de desempenho na capacidade da organização para atingir seus objetivos estratégicos, os designers de formação podem alinhar as intervenções de treinamento para preencher essas lacunas onde e quando eles são identificados.

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