Sinais de antiético o comportamento das empresas

2001 Enron escândalo - o seu colapso financeiro, processos criminais e falência, abalou a América corporativa. Como resultado, as salvaguardas foram postas em prática para detectar sinais de práticas de comportamento Administração e Contabilidade antiéticas. Embora nem todos os antiéticas comportamento empresarial resulta em falsificou documentos contabilísticos e títulos de fraude, continuam a existir muitos comportamentos indesejáveis ​​e antiéticas que devem ser monitorados e evitados. Assistindo aos sinais que indicam o comportamento mau negócio, tais como assédio moral no trabalho, pode ajudar os empresários e empregados quando relatou.

comportamento antiético abrange uma ampla gama de ações, no entanto, o mais comum incluem: assédio sexual, falsificação de documentos, utilizando os recursos da empresa para uso pessoal, tomar ou mau uso de propriedade da empresa - roubando. violência no trabalho está em ascensão e pode levar a outro comportamento antiético como intimidação ou discriminação. Mais complicado e muitas vezes comportamento ilegal pode incluir alterando documentos comerciais, tais como recibos de vendas, ou adulteração de métodos e relatórios de contabilidade.

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O assédio sexual é degradante e humilhante. Se um empregado, homem ou mulher, regularmente faz insinuações sexuais ou de outra forma impróprios para o outro, isso pode ser considerado assédio sexual. Por outro lado, se as partes parecem mutuamente envolvidos na atividade que poderia ser visto como um romance no escritório, e muitas vezes esse comportamento, também, é visto como antiético. Outros sinais de perseguição sexual pode ser obras de arte sugestiva, tais como nu ou parcial arte nu presente no local de trabalho.

Pode parecer que os sinais de roubo seria algo óbvio, como tirar dinheiro da caixa. Enquanto isso seria verdade, existem ações mais obscuras que são consideradas roubo. Por exemplo, o registro em um tempo exagerado trabalhou para uma mudança, tendo canetas empresa e embolsando-los ou usando a máquina de fax para uso pessoal, está tomando algo que não é um direito do empregado. É um comportamento antiético e deve ser relatado.

Sinais de violência no local de trabalho pode ser qualquer coisa de abuso verbal para danos corporais. Se um funcionário está enviando uma comunicação ameaçadora para o outro, indicando que ele será prejudicado de alguma forma, é a violência no local de trabalho. Se é uma ameaça para banir o indivíduo por qualquer motivo, ou o uso de linguagem depreciativa para intimidar, a ação é inadequada. Batendo os punhos em uma mesa ou jogando coisas é considerada ação violenta, e é outro sinal do comportamento empresarial antiética. Bullying e discriminação por um membro da equipe constrangedora ou degradante pode ser um resultado de violência no trabalho.

Quando os sinais de comportamento empresarial antiética são detectados por um empregado que muitas vezes ir desmarcada, porque as ações não são expressos. O medo de reações negativas de gestão ou colegas pode silenciar uma pessoa, fazendo-a “olhar para o outro.” A maioria das empresas oferecem uma tomada neutra onde o comportamento antiético pode ser relatado e o abuso parou. Verifique com o departamento de recursos humanos da empresa para obter essa informação.