Ajuda com redação para a minha auto-avaliação

Há um equívoco comum que existem auto-avaliações para causar empregados a tremer de medo. Na verdade, uma auto-avaliação do funcionário é uma ferramenta de ganha-ganha para você se você abraçá-lo. Ao escrevê-lo, você lembrar seu gerente de todas as suas realizações - alguns com que seu gerente podem não estar familiarizados - e fazer um ataque preventivo contra qualquer coisa negativa. Ele coloca você no cargo de diretor. Se você encontrar escrevendo sua auto-avaliação assustadora, os métodos adequados permitirá que você colher os frutos.

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Calçar os sapatos do seu gerente por um momento. Ele tem a responsabilidade de escrever sua avaliação de desempenho e, talvez, mais uma dúzia. Quem é mais qualificado para listar todas as suas realizações neste caso - você ou ele? Ao invés de pensar em escrever a sua auto-avaliação como gerenciamento de algo exige para colocá-lo na berlinda, lembre-se que o propósito real é para você para ajudá-lo e, ao fazê-lo, assumir o controle de enquadrar a avaliação de desempenho que ele acabará por escrever.

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Não espere até o último minuto para escrever a sua auto-avaliação. Seu empregador deve dar-lhe aviso prévio, por isso é a sua vantagem para usá-lo. Idealmente, manter um arquivo ao longo do ano de suas realizações, e-mails de cortesia e outros itens que você gostaria de abordar com o seu gerente quando chegar a hora. Use a sua descrição do trabalho e comentário anterior como guias para o acompanhar. Se a sua última revisão citou um objetivo, documentar seu progresso sobre ele durante todo o ano.

Escrever a sua auto-avaliação com detalhes claros e simples, e reivindica a posse quando devido. Esta é a sua hora de brilhar e destacar seus pontos fortes - especialmente aqueles que não estão documentadas na sua revisão anterior ou com as quais o seu gestor pode não estar familiarizado. Por exemplo, se você entrou em cena para ajudar a equipe de outro gerente em um projeto de última hora, listá-lo para que seu gerente está ciente. Em vez de listar geral “Ajudou outros funcionários quando necessário”, especificamente estado: “Eu trabalhei 25 horas adicionais ajudar departamento de vendas com apresentações de deadline Hamilton. Esta promoveu o trabalho em equipe interdepartamental, permitiu à empresa cumprir o prazo e manter relacionamento valioso com o cliente.”

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Mesmo se você for o empregado reinante do ano, é provável que exista algo negativo você teme pode sair em sua revisão. Esta é uma das vantagens de uma responsabilidade take auto-appraisal- e enquadrá-lo em uma luz positiva com o seu auto-aperfeiçoamento. Por exemplo, se você não conseguiu cumprir um prazo, não ignorá-la ou culpar alguém. Em vez disso, escrever “Embora eu apresentou a proposta Davis dois dias de atraso, eu trabalhei com o cliente em uma extensão agradável e seguiu-se com um curso de escrita proposta. Desde então, eu ter apresentado todos os 10 propostas subsequentes três a cinco dias mais cedo.”Esta abordagem mostra a sua responsabilidade e, embora será documentado na sua auto-avaliação, é em geral mais positivo do que está sendo documentado no seu desempenho comentário- seu gerente não pode mesmo incluí-lo em sua extremidade. Não ir ao mar though- não há nenhuma razão para reconhecer qualquer coisa negativa que ninguém mais sabe, exceto você.