Como recrutar agentes de seguros de vida

Junte-se a seu capítulo local da Associação Nacional de Seguros e Financeiros Advisors (NAIFA) e da Associação Nacional de Saúde Underwriters (nahu). Seus melhores perspectivas são pessoas que já vendem seguros. Eles sabem o quão duro o trabalho é e eles não precisam ser baby-sat. Ser visível em seus capítulos locais. Oferecer-se para as comissões. Se você é um líder respeitado no capítulo, as pessoas vão querer trabalhar com você.

Vídeo: Como aumentar sua produção de Seguros

Participar de eventos de rede. Junte-se a organizações como a Câmara de Comércio e organizações de serviço comunitário, como Kiwanis e Shriners. Estes dão-lhe a oportunidade de conhecer e avaliar outras pessoas em sua comunidade em um ambiente informal - muitos dos quais será aberto a uma mudança de carreira.

Alcance trocadores de carreira. Você pode fazer isso colocando anúncios em publicações direcionadas para profissionais. Pessoas que deixam os militares podem fazer excelentes perspectivas, como eles freqüentemente têm unidade, disciplina e habilidades organizacionais e muitas vezes são líderes experientes. Você pode alcançar estes e variadores de carreira em feiras de emprego e seminários para mudar de profissão.

Vídeo: Como se sair bem em uma dinâmica de grupo?

Vender o sonho. Como um gerente de seguro de vida e recrutador, você tem que vender a idéia de potencial ilimitado de renda, fluxos contínuos de renda residual e a liberdade de ser seu próprio patrão. Além do mais, você tem que manter a vendê-lo - especialmente quando um agente está passando por um momento difícil e nos primeiros anos difíceis de sua prática.

Vídeo: DUX MMN - Como Ganhar Dinheiro com Seguros

Fornecer um mentor para os agentes mais jovens e mais recentes. Ninguém consegue sozinho. Para a sua agência a crescer, você vai precisar para incentivar seus agentes seniores para fazer o trabalho conjunto com os agentes mais recentes. Certifique-se de que é uma situação ganha-ganha para todos os interessados.