Problemas com agências de recrutamento

Agências de recrutamento são as empresas que ajudam as empresas a encontrar funcionários para preencher suas posições. Estas agências pentear através de um número de candidatos e, em teoria, enviar apenas os melhores candidatos para um negócio com uma posição para preencher, reduzindo o tempo que eles têm para gastar à procura de novas contratações. Enquanto isso soa muito bem na superfície, há vários problemas com o uso de agências de recrutamento, tanto como empregador e empregado.

As empresas que empregam uma agência de recrutamento está procurando alguém para fazer o “trabalho sujo” de separar os candidatos e enviá-los dos bons. Se departamento de recursos humanos da sua empresa está envolvida neste, você pode garantir que será feito em tempo hábil. No entanto, uma vez que uma agência de emprego lida com muitas empresas, a sua empresa pode não ser o primeiro em sua mente, deixando você se perguntar o que está acontecendo com sua busca de trabalho. Dependendo do que você está procurando e o tipo de candidatos que recebem, você pode não ser a sua primeira prioridade. Além disso, como um candidato a emprego, você pode sentir como você não são uma prioridade para a agência, especialmente se você tiver um fundo variado e pode ser um pouco difícil de colocar. Estas empresas não são pagos a menos que entregar e só vai entregar fácil de colocar os candidatos.

Vídeo: Dinâmica de grupo no processo seletivo das empresas

Agências de recrutamento são pagos pela pessoa que eles colocam. Normalmente, as agências pedirá percentagem do salário do primeiro ano de uma pessoa de todas as pessoas que colocam com sucesso. Como empresário, você vai querer ter certeza de que você está recebendo o tipo certo de pessoa para esse tipo de salário. No entanto, uma vez que a agência é um negócio assim, você corre o risco de lhes enviar mais alguém que pode não ser perfeito para a posição apenas para que possam receber o pagamento e passar para o próximo cliente. Você terá a palavra final, mas você pode gastar tempo entrevistando candidatos que você não deve ter visto em primeiro lugar. Como um candidato, você não terá que pagar para se tornar parte de uma agência, mas a empresa pode pressioná-lo para tomar um salário menor do que você está procurando em um esforço para colocá-lo em uma posição para que eles possam receber o pagamento.

Vídeo: Entrevista de emprego

Ao lidar com uma agência de recrutamento, o simples ato de encontrar o empregado direito pode ser um problema. Isso geralmente é para um par de razões. Primeiro de tudo, os melhores candidatos geralmente não usam uma agência, mas em vez disso são redes e envio de currículos para potenciais empregadores. Portanto, você já não são susceptíveis de começar uma partida candidato 100 por cento usando uma agência. Além disso, você não pode controlar quem enviar mais, então você pode acabar perdendo tempo entrevistando pessoas que não são qualificados. Os candidatos podem se sentir como eles são empurrados para posições e empresas thyat não são um bom jogo para eles, simplesmente porque o escritório de recrutamento acha que pode ser uma boa idéia.