Como escrever seu Revisão Anual para o seu empregador

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Obter uma cópia do seu arquivo pessoal do departamento de recursos humanos. A equipe de recursos humanos irá informá-lo se há requisitos para solicitar uma cópia de seus materiais de arquivo. Esteja preparado para apresentar um pedido escrito. Indicam que você precisa rever o seu arquivo em preparação para sua revisão anual de desempenho para acelerar o processo. Leia avaliação de desempenho do período de avaliação anterior, incluindo todos os recordes de público, revisões disciplinares e ações corretivas tomadas. Procure elogios escritos por supervisores e gerentes, bem como as declarações de seus colegas sobre seus hábitos de trabalho e realizações.

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Faça uma fotocópia do formulário de avaliação de desempenho para usar como sua cópia de trabalho. Reveja as perguntas com cuidado, e começar a elaborar respostas sobre o seu conhecimento do trabalho, conhecimento técnico, habilidades transferíveis e características pessoais. Se sua avaliação de desempenho é um formato de narrativa ou ensaio, abordar cada área de atuação separadamente usando dois ou três parágrafos para cada conjunto de qualificações. Dedicar dois ou três parágrafos cada para conhecimento do trabalho ou conhecimentos técnicos, habilidades transferíveis e características pessoais.

Avalie o seu conhecimento do trabalho usando exemplos de desempenho que exigiam habilidades especiais, tais como a proficiência com aplicações de software de computador, uso de procedimentos clínicos ou circunstâncias onde utilizadas experiência directamente relacionados com a sua posição. Descrever as circunstâncias em que você exibiu sua experiência e conhecimento, o resultado e uma explicação de como você melhorou nesta área durante todo o período de avaliação.

Descreva as suas competências transferíveis, tais como habilidades de comunicação verbal e escrita, capacidades organizacionais e de aptidão para a aprendizagem de novos processos ou usando julgamento independente. Mais uma vez, dar exemplos concretos de como você utilizou essas habilidades com respeito a seus deveres do trabalho. Por exemplo, se você é um vendedor de alto desempenho, descrever os seus números anuais de vendas e fornecer detalhes de como suas habilidades de comunicação e negociação permitiu-lhe realizar sua quota de vendas pessoal. Além disso, mencionar como suas vendas melhorou a posição do seu departamento dentro da organização e prever suas vendas futuras com base no desempenho passado. Estabelecer uma conexão entre o seu desempenho e metas organizacionais para identificar-se como um potencial gerente de vendas.

Liste seus objetivos profissionais, separando seus objetivos de carreira pessoais de metas da organização. Criar um alinhamento entre os dois, e identificar os recursos necessários para atingir os dois conjuntos de metas. Um alinhamento da amostra entre os objetivos pessoais e profissionais está completando seminários de gestão de vendas para melhorar sua técnica de fechamento. Descreva como o treinamento irá beneficiar a empresa, bem como os benefícios do treinamento para o seu próprio desenvolvimento profissional.

Comente a sua auto-avaliação para se chegar a uma descrição sucinta de seu desempenho. Este deve ser não mais do que uma frase curta que afirma o nível em que você acredita que você realizou durante todo o período de avaliação. Use frases como "excelente desempenho", "atendendo às expectativas da empresa" e "necessidades melhoria" para indicar sucintamente o seu desempenho no trabalho.

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Edite a sua opinião projecto de performance. Se possível, peça a um membro da família ou amigo próximo para rever o seu projecto de revisão por erros tipográficos e gramaticais, e com um ponto de vista objetivo. Incorporar o feedback em sua revisão e elaborar o documento final.