Califórnia Leis do Trabalho e 24 horas turnos

Um empregador na Califórnia não está proibido de ter funcionários trabalham em turnos de 24 horas. No entanto, se um empregado trabalha um turno de 24 horas, existem certos benefícios necessários que devem receber, como horas extras, períodos de descanso e períodos de refeição.

Se um funcionário é obrigado a trabalhar um turno de 24 horas, ela deve receber pagamento de horas extras para as horas que ela trabalha que excedem oito. Durante os primeiros oito horas de trabalho, o empregado é obrigado a recebê-la taxa horária regular. A partir da oitava hora até e incluindo a 12ª hora, ela deve receber tempo e uma metade de sua taxa horária. As horas trabalhadas em uma mudança que excedem 12 deve ser compensada com o dobro da taxa horária regular.

Os funcionários que estão trabalhando turnos de 24 horas deve receber pelo menos dois períodos de refeição de não menos de 30 minutos a cada 12 horas. Um empregador deve permitir que o empregado para ser aliviado de todos os deveres durante este período de refeição. Um empregador não é obrigado a pagar ao empregado para os períodos de refeição, a menos que o empregado é obrigado a permanecer no local.

empregadores Califórnia deve permitir que os funcionários a ter um período de descanso de 10 minutos a cada quatro horas de trabalho em um turno. Sob a lei trabalhista Califórnia, os períodos de descanso são consideradas tempo funcionou- portanto, o empregador deve pagar ao empregado para cada período de descanso.