Team Building Actividades: Jogos

Muitas empresas usam actividades de team-building e jogos para incentivar o trabalho em equipe, criar motivação dos funcionários e cultivar o desenvolvimento pessoal. motivação dos funcionários é o benefício mais comum que as superfícies a partir de jogos de team-building bem administradas. Há uma variedade de jogos para escolher quando se trata de equipe de construção ativa. A chave é escolher os jogos voltados para tipos de personalidade de seus funcionários.

Vídeo: Team Building 2

Vídeo: Team building Jogos - dinamicas.pt

Vídeo: Team Building em Tróia: EDP

Este jogo é uma ótima maneira de demonstrar os efeitos do estresse sobre a equipe e como eles lidam com isso. funcionários divididos em equipes de 8 a 10 pessoas e tê-los sentar-se em um círculo. Cada equipe precisa de cinco bolas, todos diferentes tamanhos e pesos. Introduzir uma bola e ter a equipe lançar a bola para o outro, em qualquer ordem que eles querem. A bola representa uma tarefa. A bola caiu representa uma tarefa falhou. Introduzir uma segunda bola, o que representa uma outra tarefa. Agora eles devem aprender a lidar com mais de uma tarefa. Quando a equipe é capaz de gerir as duas primeiras bolas, continuar a introduzir mais bolas uma a uma e equacionar cada nova bola a situações de trabalho e complicações. Eventualmente, a equipe não vai ser capaz de gerir todas as cinco bolas, criando um pouco de caos. Discutir como a experiência de jogo se relaciona com seu ambiente de trabalho e como melhorar o trabalho em equipe e comunicação eficazes.

Este é um jogo simples destina-se a revelar perspectivas individuais e gatilhos emocionais, bem como mostrar como as pessoas freqüentemente têm visões diferentes da mesma coisa. Este é um componente chave para a compreensão empatia. relações de gestão e de trabalho depende de sermos capazes de entender a visão de outra pessoa, e que faz com que sua visão seja diferente da nossa. Para demonstrar isso, que cada pessoa fechar os seus olhos e imaginar os dias da semana. Diga-lhes para anotar a cor que percebem para cada dia. Analisar e comparar as associações de cada um de cor e rever essas diferenças.

Muitas empresas têm metas trimestrais ou anuais. Este jogo é uma boa maneira para os funcionários a considerar novos planos, ou renovar um compromisso para uma mudança. Muitas vezes compromissos suceder quando um plano está em vigor. Para este jogo, ter cada empregado pensar e escrever um compromisso ou alterar ele ou ela quer fazer. Peça-lhes para identificar as medidas necessárias para alcançar seu objetivo e compartilhar estes passos com o outro. Alguns vão notar que eles têm o mesmo Goals- tê-los trabalhar juntos, criando um esforço de equipe para atingir a meta.