Responsabilidades ética profissional e Sociais

ética profissional são um conjunto de valores que as pessoas devem se esforçar para seguir. Estes valores incluem bondade, compaixão, integridade, responsabilidade, tato e siga-through. As empresas podem optar por incluir sua interpretação da ética profissional nos trabalhadores manuais ou pode ser uma expectativa implícita. responsabilidade social abrange as responsabilidades dos indivíduos para a sociedade em geral.

ética profissional são um conjunto de padrões que são utilizados para a tomada de decisões no local de trabalho. Os gerentes usam estes padrões para esclarecer a tomada de decisão quando existem áreas cinzentas relacionadas com o tópico na mão. O uso de ética impede os profissionais de tirar partido de outros empregados ou a empresa. Os funcionários que são de confiança construção ética e respeito entre os outros na empresa que pode levar a mais oportunidades dentro da organização.

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Os funcionários podem ser socialmente responsável pela tomada de decisões que melhorem o bem-estar das pessoas ao seu redor. comportamento socialmente responsável realça o trabalho em equipe e melhora a produtividade global da organização. Gerentes eficazes realizar negócios e auditorias sociais para obter uma visão sobre-tudo de como sua equipe está realizando. O escopo de responsabilidade social se estende além do local de trabalho também. As pessoas que estão de trabalho socialmente responsável para o desenvolvimento de suas comunidades e bairros. Os indivíduos podem escolher para ser voluntário em relógios de bairro, atividades de limpeza da comunidade e qualquer outra atividade que afeta o bem maior de sua comunidade de uma forma positiva. As corporações podem alargar o seu âmbito de responsabilidade social através de parcerias com organizações comunitárias para o desenvolvimento das comunidades locais.

Vídeo: Filosofia - Ética e Cidadania

Os funcionários podem responder de diferentes maneiras na tomada de decisões no trabalho. Pesquisadores da Cal Poly Pomona definiram responsabilidade social dentro do contexto do local de trabalho como o dever do administrador ou empregado para melhorar e proteger as partes interessadas. Eles categorizar a resposta a este dever em várias categorias. Segundo eles, um resistiva ou resposta defensiva em que o trabalhador está cuidando de suas próprias necessidades não é considerada socialmente responsável. Uma resposta pró-ativa em que o trabalhador está de pé para si e para os outros em sua equipe é considerada socialmente responsável que o empregado está ativamente olhando para fora para o bem-estar das partes interessadas dentro da empresa. pesquisadores da faculdade de Allegheny dividir a responsabilidade pessoal e social para as cinco dimensões de buscando a excelência, integridade, a contribuição da comunidade, tendo em conta outras perspectivas e desenvolvimento de raciocínio ético. Todas essas cinco dimensões devem ser tidos em conta na tomada de decisões socialmente responsáveis ​​e éticas.

As empresas podem promover a ética profissional e responsabilidade social, especificando um código claro de ética no manual da empresa. As empresas também podem optar por implementar um sistema de incentivos que encoraje o comportamento ético. Como exemplo, os funcionários que consistentemente tomar decisões éticas podem ser aplaudido e dado posições de maior responsabilidade. equipes de desenvolvimento de produto pode incluir a melhoria da comunidade como um todo como uma meta no desenvolvimento de novos produtos.