Os elementos-chave de Comportamento Organizacional no local de trabalho

comportamento organizacional é um amplo ramo de estudo de negócios que analisa como as pessoas em um ato organização, e que uma organização pode fazer para incentivá-los a agir de determinadas formas benéficas para a empresa. comportamento organizacional toma emprestado de muitas disciplinas, incluindo a teoria de gestão, psicologia e análise de eficiência. Enquanto fixando-se exatamente o comportamento organizacional é ou como ele funciona pode ser difícil, vários conceitos ajudar a definir quais as áreas que afeta.

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Liderança refere-se a que leva uma empresa e que tipo de estilos de liderança são usados, desde as mais baixas gestores com apenas alguns relatórios diretos fundadores e CEOs. estilos de liderança deve caber tanto a empresa e seus objetivos. Algumas empresas beneficiar mais de um líder franco que administra o exemplo e pode ser implacável quando necessário. Outras empresas funcionam melhor com um líder que mostra forte construção de relacionamento e inteligência emocional, tendo tempo para treinar cada funcionário em novas habilidades.

comportamento organizacional está principalmente preocupado com a cultura da empresa, as atitudes e costumes que compõem como os funcionários são esperados para tratar um ao outro, seus empregos e clientes. As empresas devem incentivar uma cultura forte e adotar os valores necessários para o sucesso no negócio e desenvolvimento de todos os funcionários.

A estrutura da empresa é a forma como o negócio é realmente construído. Este é um fator importante quando se trata de estilos de liderança e cultura da empresa, e é frequentemente discutido em detalhe como parte de estudos de comportamento organizacional. Uma estrutura de altura tem muitas camadas de gestão e pode se tornar muito burocrático. Uma estrutura plana tem apenas algumas camadas e tende a ser mais orgânico. organizações magras reduzir o desperdício e aumentar a eficiência sempre que possível. Todas as estruturas têm as suas vantagens e as suas desvantagens.

Os líderes e os funcionários devem ter maneiras de se comunicar uns com os outros, para que outra grande parte do comportamento organizacional envolve o estudo de opções de comunicação no local de trabalho. linguagem corporal e sinais não-verbais são importantes, mas a tecnologia também é necessário. Os locais de trabalho usa regularmente e-mail, chat e sistemas móveis, cada um dos quais tem seu próprio efeito sobre como as mensagens são percebidos e usados.