Lesões e doenças OSHA graváveis

O Safety and Health Administration ocupacional, conhecido como OSHA, protege a segurança dos trabalhadores através da recolha de informações sobre acidentes de trabalho e doenças. lesões OSHA-graváveis ​​e doenças incluem uma ampla gama de problemas relacionados com o trabalho, que os empregadores são obrigados a informar sobre a forma OSHA chamado 300 log. Os critérios básicos para OSHA lesões graváveis ​​e doenças incluem a morte, o tratamento médico além dos primeiros socorros, dias de trabalho perdido, capacidade de trabalho restrito, a transferência para um trabalho diferente, e qualquer incidente que provoca perda de consciência. Portanto, uma gama muito grande de doenças e lesões são graváveis, enquanto eles estão relacionados com o trabalho e grave o suficiente para satisfazer os critérios básicos da OSHA.

Se um médico recomenda tratamento para uma lesão ou doença de um empregado, o empregador deve gravá-la. O empregador deve comunicar a lesão ou doença no formulário de 300 log mesmo que o empregado não seguir as ordens do médico e começar o tratamento, de acordo com as orientações da OSHA.

A OSHA exige que os empregadores relatam perda auditiva relacionada ao trabalho como uma lesão no formulário de 300 log. A perda auditiva, conforme estabelecido nas orientações da OSHA, inclui qualquer alteração no limite de 10 decibéis ou mais em um ou ambos os ouvidos de ouvir nas frequências de 2.000, 3.000 e 4.000 hertz.

A OSHA conta tuberculose relacionada com o trabalho como uma doença gravável. Se um empregado recebe um caso de diagnóstico médico de tuberculose após serem expostos à tuberculose no trabalho, o empregador deve comunicar a tuberculose ao OSHA como uma "condição respiratória" na registo de 300. Se o trabalhador vive com alguém que tem tuberculose, teve contato com alguém com tuberculose ativa fora do trabalho que o Departamento de Saúde Pública pode verificar ou de uma investigação pode provar que o funcionário chamou a tuberculose fora do trabalho, o empregador não tem para denunciá-lo .

Se um empregado é cortada ou picada no trabalho por um objeto afiado que transportam sangue ou outro material potencialmente perigosos, o empregador deve registrar e relatar a lesão, como previsto nos regulamentos da OSHA. Desde fluidos corporais pode conter doenças perigosas e infectar outras pessoas, a OSHA leva a exposição a eles muito a sério.