Como definir metas no local de trabalho
Definir metas no local de trabalho pode ser uma maneira eficaz de manter um fluxo de trabalho constante, e para permitir que seus funcionários sabem o que se espera deles. É importante definir metas razoáveis, e sua empresa deve fornecer tantas oportunidades quanto possível para os empregados para alcançá-los. Ao criar um sólido conjunto de metas e interagir com seus funcionários, você pode ajudar a garantir o bom funcionamento do dia-a-dia do seu negócio, e manter a sua empresa no futuro.
Escreva uma lista de tarefas para cada funcionário em sua organização. Resuma cada uma das funções e os objetivos associados que você gostaria que seus funcionários para atender. Esses objetivos podem incluir a conhecer uma quota especificada de vendas ou treinamento adicional e certificação você gostaria que seus funcionários a alcançar.
Estabelecer um cronograma para cada uma das metas que você definiu. O cronograma deve ser justa e razoavelmente atingível. Se a sua empresa irá fornecer ferramentas e treinamento para ajudar seus funcionários a alcançar os objetivos que você definir, delinear essas ferramentas e opções de treinamento, para que seus funcionários não terá problemas para tirar proveito delas.
Vídeo: Programa Start Empreendedor com DICA COMO ESTABELECER OBJETIVOS E METAS
Reúna-se com os funcionários em uma base individual para discutir as metas que você definiu. Dê a cada empregado a oportunidade de fazer perguntas. Pergunte a seus funcionários para compartilhar seus pensamentos sobre as metas que você definiu. Esteja preparado para considerar as sugestões de seus funcionários a sério. Se seus funcionários se sentem as novas metas são razoáveis, trabalhar com cada funcionário para redefinir os objetivos que você definiu. Continuar trabalhando até chegar a um acordo mútuo e as preocupações de ambas as partes foram cumpridos.
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