Hierarquia de Títulos Corporativos

Se você é novo para o mundo corporativo, você pode não entender a hierarquia corporativa, estrutura organizacional e títulos de trabalho individuais. A maioria das empresas operam com um conselho de administração, uma equipe de executivos e uma equipe de gestão. Os membros individuais da equipe de gerenciamento de cada supervisionar um departamento específico, supervisores, líderes de equipe e empregados em suas operações do dia-a-dia. A estrutura hierárquica ajuda a definir as responsabilidades do cargo e funções dentro da corporação.

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conselho de administração de uma empresa fica no topo da estrutura societária. Ele geralmente reúne-se trimestralmente para tomar decisões de nível superior necessários para executar a empresa. O conselho geral é composto por membros eleitos pelos acionistas ou fundadores da corporação. O executivo-chefe da empresa geralmente tem um assento no conselho de administração e é responsável por supervisionar as operações da empresa. Em algumas organizações, o CEO pode ser chamado de chefe de operações em seu lugar. Tudo depende da estrutura interna da empresa.

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equipe executiva da empresa geralmente se reporta ao CEO ou COO. Cada oficial supervisiona uma área específica da empresa como seu título retrata. títulos oficial incluem diretor financeiro, diretor de marketing, diretor de informática, diretor de conformidade, diretor de recursos humanos, diretor de conhecimento e muito mais. títulos corporativos variam de empresa para empresa com base na atribuição do conselho e estrutura da empresa.

Diferentes empresas usam diferentes hierarquias corporativas, e não há nenhuma regra real sobre o que cada camada sucessiva deve ser nomeado. Em geral, os vice-presidentes mentem tanto diretamente sob o CEO ou outros diretores. Em corporações menores, diretores podem também transportar estes títulos também. Algumas empresas podem escolher um nível de administração que se sentam abaixo oficiais da empresa ou vice-presidentes. Termos como "senior" e "associado" pode distinguir títulos corporativos adicionais, criando outras distinções dentro de cada camada. Por exemplo, um vice-presidente sênior é mais alto do que apenas um vice-presidente.

Algumas empresas podem chamar seus gerentes ou administradores chefes de departamento, de tal diretor de marketing, gerente de estoque, diretor armazém ou gerente de contabilidade. Este nível na estrutura corporativa relata a cadeia ao nível da equipe vice-presidente executivo ou, com base na empresa individual. Abaixo diretores ou gerentes, você pode encontrar supervisores e funcionários individuais. Os trabalhadores reais sentar-se abaixo supervisores e gerentes. designações de empregados poderiam incluir sênior e júnior para designar mais lugar do funcionário na hierarquia da empresa.