Objetivos quebra-gelo

atividades de quebra-gelo são muitas vezes integrados em treinamentos empresariais, seminários de empresas, ambientes escolares, acampamentos de jovens e oficinas de formação de equipe por várias razões. A participação é incentivada a partir de cada pessoa no atendimento para manter todo o grupo envolvido na atividade. Diferentes atividades são projetados para atingir objetivos diferentes, então adaptar a sua escolha de jogos de quebra-gelo para alcançar o resultado desejado. existem recursos em versão impressa e on-line para as atividades de quebra-gelo gratuitos comumente usados ​​em classes de negócio ou da escola.

No início de um seminário ou workshop, facilitadores muitas vezes incorporam um quebra-gelo para permitir a cada participante para conhecer um ao outro. A atividade de warm-up recebe o público preparado para a instrução que pode seguir ou pode ser usado para introduzir o conceito de conferência e permitir contribuições em profundidade ao longo do dia. Quebra-gelos são frequentemente concebidos para ser uma atividade divertida para incentivar conversas e apresentações entre os participantes do seminário. Os valores, a ética, a moral e os métodos indicados por cada participante pode permitir que outras pessoas para aprender algo novo ou adaptar seus conjuntos de habilidades atuais.

Trabalhar em conjunto para realizar a tarefa ou projeto é um dos objectivos do quebra-gelos. As empresas e as empresas muitas vezes grupo seus funcionários em equipes nas áreas de marketing, vendas, recursos humanos e gestão. Trabalho em equipe e cooperação é eficaz em realizar proezas de negócios em tempo hábil, delegando tarefas específicas para cada pessoa e coletivamente combinando esforços. Quebra-gelos pode trabalhar da mesma forma para permitir aos participantes a praticar formação de equipe e aprender a confiar um habilidades e julgamento dos outros.

Vídeo: Dinâmica Quebra gelo, integração, motivacional - Renata Melo

Novas habilidades ou conceitos podem ser aprendidas através de uma atividade em grupo ou quebra-gelo. Assim como os alunos do jardim de infância fazem, os adultos muitas vezes aprender através da experiência ou por realmente executar a tarefa. Certos conceitos pode ser difícil de explicar- atravessando os movimentos de como integrar o conceito em um ambiente de trabalho diário pode ser uma estratégia de aprendizagem mais eficaz. Outros navios quebra-gelo pode ser usado para avaliar a quantidade de informação é previamente conhecido antes de iniciar a parte de leitura do dia e para evitar informações redundantes.

Vídeo: SALVAÇÃO - DINÂMICA QUEBRA GELO CÉLULAS #13

profissionais de gestão podem ser agrupados com os trabalhadores horistas em uma atividade quebra-gelo projetado para equilibrar o "poder" que cada um detém. Quando envolvido juntos em uma tarefa específica, todos os participantes são de igual valor ao projeto e aprender a trabalhar juntos sem refletir suas funções em um ambiente de trabalho da empresa. Rodar as posições de cada membro do grupo durante o quebra-gelo para dar a cada pessoa uma chance de mostrar tanto liderança e habilidades subordinados.