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Explicação dos Empregados de Bem-Estar Serviços de Gestão de Recursos Humanos

funcionários de uma organização são, talvez, a sua maior riqueza. Como tal, é essencial para os empregadores a reconhecer o impacto potencial de bem-estar empregado no desempenho organizacional. serviços de bem-estar do empregado muitas vezes são oferecidos, além de programas de benefícios tradicionais. Estes serviços normalmente abordar todas as áreas da vida do trabalhador, o que pode afetar a capacidade de se concentrar e realizar no trabalho. Os benefícios dos serviços de bem-estar empregado implementadas pela gestão de recursos humanos, muitas vezes superam os custos.

Significado

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serviços de bem-estar dos trabalhadores têm o potencial de impactar significativamente linha de fundo da organização. Estes serviços são uma ferramenta essencial de gestão de recursos humanos para melhorar a saúde dos funcionários e de bem-estar, que por sua vez melhorar a satisfação no trabalho e envolvimento dos funcionários. serviços de bem-estar empregado prestados pela gestão de recursos humanos, muitas vezes levar a um aumento global de produtividade e desempenho organizacional. Além disso, os serviços de bem-estar do empregado projetado para reduzir o estresse dos funcionários, dentro e fora da ligação do trabalho para os custos de saúde reduzidos. Todos esses fatores podem ter um impacto significativo sobre o sucesso da organização.

Saúde e segurança



serviços de bem-estar empregado frequentemente tratar de questões de saúde e segurança no trabalho para garantir o local de trabalho atende aos requisitos dos Estados Unidos Occupational Safety and Health Administration (OSHA) e outros regulamentos de saúde e segurança. Tais serviços de bem-estar empregado baseada em conformidade são projetados para reduzir o risco e evitar litígios. Programas destinados a proporcionar aos trabalhadores um ambiente de trabalho seguro e saudável também reduzir o custo dos programas de compensação e invalidez dos trabalhadores financiados pelo empregador. avaliações ergonômicas de espaços de trabalho individuais são um exemplo de uma medida de saúde e segurança que podem ser fornecidas a pedido de gestão de recursos humanos.

Medidas preventivas

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serviços de bem-estar empregado pode ser projetado para melhorar a saúde e segurança no trabalho ou que pode se estender para a vida pessoal do trabalhador. programas de saúde e bem-estar são frequentemente concebidos para incentivar os trabalhadores a se envolver em práticas alimentares e de exercício saudáveis, bem como tirar partido das medidas de saúde preventivas para reduzir os custos de saúde a longo prazo. serviços de bem-estar empregado também pode evitar problemas que vão desde o absentismo excessivo à violência no local de trabalho.

EAP

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Programas de Assistência ao Empregado (EAP) normalmente oferecem tais serviços de bem-estar como referências de aconselhamento para os trabalhadores que vivenciam estressores pessoais, assistência jurídica para os funcionários, e treinamento para gerentes e funcionários. As organizações também podem optar por oferecer assistência tratamento para os trabalhadores que sofrem de abuso de drogas e álcool. O Departamento EUA de Parceiros de Trabalho do Partido Trabalhista para um Álcool e local de trabalho livre de drogas é um programa de gestão de recursos humanos pode aproveitar para ajudar na prestação de tais serviços de bem-estar dos funcionários.

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