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Como controlar treinamento de seus funcionários

Fornecimento de programas de treinamento e desenvolvimento para os funcionários é uma forma eficaz de melhorar o desempenho individual e motivação, bem como alcançar o sucesso organizacional. treinamento de funcionários pode preparar os novos e experientes trabalhadores com as habilidades necessárias para aceitar tarefas mais complexas ou funções de trabalho mais responsáveis. No entanto, a equipe de recursos humanos têm tarefas adicionais, além de fornecer a formação de trabalho real e desenvolvimento. Controle do treinamento empregado serve a muitos propósitos, dois dos quais incluem a atualização qualificações dos funcionários e garantindo a formação da sua empresa cumpre os objectivos de aprendizagem. Os métodos usados ​​para rastrear a participação treinamento de funcionários e conclusão variar de acordo com o tamanho da empresa, capacidades de TI, tipos de programas de treinamento e recursos humanos equipe perícia.

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programas de treinamento e desenvolvimento de funcionários de documentos para pequenas organizações que usam o mais simples dos métodos, tais como a obtenção de assinaturas de funcionários para reconhecer o empregado frequentou e concluiu o treinamento necessário. Adicionar formas reconhecimento assinado ao arquivo pessoal do empregado. Este método é muitas vezes usado quando um funcionário completa orientação de novas contratações, treinamento de segurança no local de trabalho obrigatório ou treinamento de liderança. O tipo de documentação pode ser um formulário de reconhecimento de rotina, ou de uma forma mais sofisticada que demonstra o funcionário foi totalmente participativa durante as sessões de treinamento. Cópias dos exames, análises e registos de assiduidade seria parte deste tipo de método de rastreamento.





Desenvolver rede ou computador de monitoramento para formação de rastreamento empregado. Os funcionários podem reconhecer de treinamento e desenvolvimento de materiais oferecidos através da intranet da sua empresa ou a Internet através de assinatura eletrônica. Se materiais de treinamento de sua empresa são desenvolvidos e postado por in-house recursos de TI, incluem um sistema de rastreamento que documenta dezenas de empregados, tempo e conclusão. Este método pode ser eficaz, particularmente para os funcionários que treinamento completo em ritmo individual e para os empregadores que mantêm registros de pessoal eletrônicos. Acessando registros de treinamento é uma tarefa muito mais simples quando os recursos humanos e departamentos de TI trabalhar juntos para projetar um sistema que é capaz de formação de monitoramento empregado.

Utilize ferramenta de avaliação de desempenho da sua empresa para acompanhar o treinamento de funcionários. Quando os gerentes e funcionários se reúnem para discutir avaliações anuais de desempenho e estabelecer padrões e metas de desempenho para o próximo ano, este é um excelente momento para rever os registros de treinamento. reuniões anuais de avaliação de desempenho dar aos gestores uma oportunidade para determinar a eficácia de treinamento de funcionários, e obter feedback dos funcionários sobre se o treinamento é útil no desempenho de suas funções e responsabilidades do cargo. A conversa de duas vias sobre o treinamento, usando a documentação como um método de controle back-up também é útil para avaliar os métodos de treinamento de sucesso.

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