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Como Chegar funcionários motivados Sobre o Treinamento

No mundo dos negócios, a formação é muitas vezes um processo contínuo para os funcionários da empresa ao longo da sua carreira. Motivar os funcionários sobre os programas de formação antes dos programas começar é uma parte essencial do treinamento bem sucedido. funcionários desmotivados não pode processar materiais de treinamento bem, e vai deixar sessões de treinamento com pouco conhecimento ou entusiasmo. Como um empregador, você investir recursos financeiros para formação e espero que o treinamento irá aumentar a rentabilidade e desempenho do empregado. funcionários ajudando aproveitar ao máximo as oportunidades de treinamento é o primeiro passo para receber um retorno sobre seu investimento.

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Oferecer incentivos aos empregados programas de treinamento que concluírem com êxito. Porque o treinamento é projetado para ajudar os funcionários ea empresa, um pequeno incentivo, tais como um aumento, um dia de férias extra ou um dia especial no escritório motiva os funcionários para um bom desempenho durante o treinamento.

Quiz-los após o treinamento para determinar se eles prestaram atenção, mas que eles saibam que haverá um quiz. Se os funcionários sabem que serão testados nas informações fornecidas durante as sessões de treinamento, eles estarão mais motivados a prestar atenção.



empregados cross-trem para executar tarefas dentro da empresa ainda não estiverem treinados para fazer. Permitindo que os funcionários a oportunidade de avançar seu nível de habilidade dentro da empresa motiva-los a participar de treinamentos e os torna mais valioso para a empresa.

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Pergunte aos funcionários sobre o tipo de treinamento que eles gostariam de ser submetidos. Dando a seus empregados uma voz irá motivá-los quando você oferece oportunidades para treinar em áreas em que estão interessados.

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Transmitir a importância da formação bem sucedida como um impulsionador da carreira. Você está treinando seus funcionários para trabalhar bem dentro da sua empresa, mas as chances são eles podem precisar de seguir em frente no futuro por causa da redução ou melhores oportunidades. Deixando que eles sabem que as habilidades que você está apresentando-lhes são úteis para além do emprego em sua própria empresa motiva-los a tomar suas oportunidades de carreira e de formação mais sério.

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