O que significa Quando seu trabalho está isento?

Quando você conseguir um emprego, seu status como um empregado é provável que seja isento ou não isento. É importante saber o que significa ter um trabalho isento, porque algumas das regras que podem ter sido usados ​​como um (por hora) empregado não-isentos. Especificamente, você precisa entender como a estrutura de remuneração funciona como um empregado isento, porque você já não são pagos por hora.

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Um funcionário isentos também é referido como um assalariado, e é caracterizada por um salário fixo para um empregado em vez da taxa horária mais comum de pagamento. Existem regras sobre o que qualifica uma pessoa como isentos. De acordo com o site da Universidade Purdue, os funcionários isentos "criar, interpretar e aplicar a política, decidir o que a organização vai fazer", e são geralmente posições de nível executivo. Esses funcionários devem ser pagos pelo menos US $ 455 por semana para um horário de 40 horas, de acordo com o site da Paychex.

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O benefício de ser um empregado isento é que você não são realizadas a determinadas horas e, às vezes, você não pode mesmo entrar em um total de 40 em uma determinada semana. Isto porque o seu emprego e do salário correspondente não são dependentes de trabalhar uma certa quantidade de horas weekly- além disso, suas posições requer um comercializável conjunto de habilidades, experiência e compromisso com a obtenção de um determinado trabalho feito (o que pode, às vezes, significa mais do que 40 horas em uma semana).

A desvantagem mais óbvia de um ser um empregado isento é que você não é pago por horas extras, mesmo se o trabalho dita-lo. Isso significa que você pode estar trabalhando uma semana de 60 horas para todo o curso de um projeto e não ver um centavo extra apesar das longas horas. Para as posições que muitas vezes requerem horas extras, esta é uma grande desvantagem para o status de isenção.

Lembre-se, você não recebe hora extra, então o equilíbrio é importante. Enquanto as horas extraordinárias pode por vezes ser necessário, no esquema geral das coisas, se certificar de que sua carga de trabalho é equilibrado com o seu salário. Além disso, lembre-se que o seu empregador não pode decidir arbitrariamente a pagar-lhe menos de uma semana ou período de pagamento porque você está fazendo menos trabalho ou trabalhando menos horas. A principal consideração de um empregado isento é que seu salário é o que é porque às vezes pode haver mais trabalho e, por vezes, haverá menos para fazer durante um determinado semana de trabalho.