Objetivos da Motivação no Trabalho
Tendo trabalhadores motivados mostrou estar relacionada com maior satisfação no trabalho, maior desempenho e retenção. trabalhadores motivados são participantes dispostos em uma posição e deseja realizar exigências de trabalho. Os trabalhadores que não são motivados normalmente realizar tarefas fora da obrigação. Algumas pessoas são naturalmente motivados e têm altos níveis de motivação onde outros requerem incentivos. Os empregadores podem usar várias estratégias para ajudar a aumentar a motivação.
Aumentar a vontade de fazer o trabalho
Vídeo: Motivação no trabalho
O aumento da motivação dos trabalhadores significa que os trabalhadores voluntariamente realizar as tarefas exigidas pelo trabalho. Isto também significa gestores são menos propensos a puxar os dentes para tentar obter um trabalhador para executar tarefas. A descrição do trabalho deve corresponder deveres, qualidades e competências do cargo. Isso ajuda os administradores e trabalhadores compreender as exigências da posição antes, durante e depois de entrar em uma posição.
aumentar o desempenho
O aumento da motivação dos trabalhadores serve para ajudar as organizações a cumprir as metas internas e externas. O aumento da motivação dos trabalhadores tem mostrado para aumentar os níveis de desempenho no trabalho. Os administradores devem ajudar os trabalhadores a se sentir como parte de uma equipe na organização. Aumento do desempenho do trabalhador geralmente significa maior satisfação do cliente.
aumentar a retenção
Uma equipe administrativa que inclui a força de trabalho nos processos de tomada de decisão para o planejamento estratégico para alcançar os objetivos organizacionais tem mostrado para aumentar a retenção do trabalhador. trabalhadores ajudando sentem engajados durante todo o processo aumenta a motivação do trabalhador e de se sentir investidos na organização. O aumento da motivação dos trabalhadores ea satisfação no trabalho tem sido associada a maiores taxas de retenção e aumento da produtividade do trabalhador.
Aumentar a satisfação no trabalho
Um mau ambiente de trabalho pode fazer qualquer bom trabalhador perder a motivação. incentivos de trabalho, tais como salários competitivos, benefícios e programas como o reembolso de matrícula, horários flexíveis, programação e hora do show-off aumento dos níveis de satisfação no trabalho do trabalhador. Como a maioria dos trabalhadores não permanecer na mesma posição para uma carreira inteira, programas de treinamento têm mostrado para aumentar a satisfação no trabalho. satisfação no trabalho aumentaram tem mostrado para aumentar a motivação dos trabalhadores, que, em seguida, aumenta as taxas de retenção de trabalho, desempenho e produtividade.
Supervisor e Gerente Role
Vídeo: O sapinho - Motivação no trabalho em equipe
Supervisores pode ser o problema. Os gerentes que são flexíveis e compreender, reconhecer e responder às necessidades do trabalhador pode ter funcionários que estão mais motivados. Supervisores, que são difíceis de trabalhar com pode ter trabalhadores que estão menos motivados e, portanto, têm os trabalhadores que têm diminuição dos níveis de desempenho no trabalho.
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