Quais são os benefícios de uma Mérito plano de pagamento?

Um plano de pagamento por mérito é um arranjo em que os trabalhadores recebem aumento da compensação para o aumento da produtividade. Os níveis de produtividade podem basear-se numa variedade de factores, incluindo unidades produzidas ou número de reclamações recebidas, ou em números financeiros, tais como as vendas. Por exemplo, um empregado que trabalha em coleções podem ser compensados ​​de acordo com a quantidade de dinheiro que ela é capaz de recolher dentro de um determinado período de tempo. Pagamento por mérito é um assunto controverso em alguns campos de carreira, mas existem algumas vantagens para a implementação de um plano de pagamento por mérito no local de trabalho.

Um dos benefícios de um plano de pagamento por mérito é que ele dá aos trabalhadores a oportunidade para lucros aumentados em troca de alto desempenho. Quando os trabalhadores percebem que eles são pagos de forma justa para a quantidade e qualidade do trabalho realizado, eles são mais propensos a experimentar níveis mais altos de satisfação no trabalho. Destacando o fato de que de alto desempenho será recompensado em níveis mais elevados do que seus pares pode incentivar os trabalhadores a realizar em níveis mais elevados, a fim de obter esses benefícios para si próprios.

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Dan Pink, autor best-seller e analista de negócios para agências de notícias incluindo CNN, CNBC, ABC e NPR, diz recompensar os funcionários que realizam e punir aqueles que não é um método eficaz de motivar os trabalhadores que realizam tarefas de rotina. A implementação de um plano de pagamento por mérito para os trabalhadores envolvidos em tarefas do dia-a-dia que exigem habilidades lógicas e analíticas, tais como habilidades de planilhas e habilidades de rotina semelhantes podem, potencialmente, aumentar a produtividade geral.

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A implementação de um plano de pagamento por mérito em alguns campos de carreira pode ter o benefício de melhorar o serviço para os clientes e clientes. Por exemplo, um estudo de 2006 conduzido por David Figlio e Lawrence Kenny do National Bureau of Economic Research descobriu que os incentivos dos professores tem um impacto positivo no desempenho do aluno. No entanto, é importante notar que para o serviço a ser afetados pelo plano de pagamento por mérito, o plano deve ser baseado nos resultados dos clientes. Este foi o caso no estudo de Figlio e Kenny, em que o mérito professor é baseada no desempenho do aluno.

Embora a implementação de um plano de pagamento por mérito pode ter muitos benefícios, é essencial entender que o mérito pay não é apropriado para cada situação. Pink diz pagamento por mérito é “uma forma terrível para motivar as pessoas a fazer as suas tarefas conceptuais criativas.” Além disso, muitas das medidas utilizadas para determinar o mérito, e, consequentemente, pagamento por mérito, são subjetivas. Em outras palavras, o sucesso de um plano de pagamento por mérito em muitas situações depende muito do julgamento justo e objetivo de empregados por gerentes e supervisores cujas opiniões podem ser afetados por seus próprios preconceitos pessoais.