Team Building Actividades para a Mudança

A mudança é em todos os lugares. Pode ser tão simples como ter um sabor diferente de café da manhã para mudar o seu parceiro conjugal. Alterar afeta as pessoas de maneiras positivas e negativas, e, portanto, tem um impacto positivo ou negativo sobre as equipes que as pessoas compõem. Uma boa organização mostra às pessoas como estar ciente e de lidar com a mudança de forma afirmativa e construtiva.

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Balloon Frenzy é uma atividade do Resources Group Alterar. As equipes podem ser de qualquer tamanho para esta actividade, embora não precisa ser facilitadores suficientes para acompanhar o jogo. Nesta atividade, cada membro da equipe tem um balão blown-up, enquanto o facilitador tem mais em uma pilha. Os membros da equipe saltar seus balões, e ao longo do jogo, o facilitador gradualmente acrescenta balões. O objetivo é manter os balões do chão. O jogo pára quando seis balões cair.

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Depois do jogo, o facilitador conduz uma discussão sobre o que os membros da equipe se sentiu durante a atividade. O facilitador também deve obter os membros da equipe para debater maneiras eles poderiam lidar com esses sentimentos e como o jogo balão é semelhante aos tempos quando a mudança, eventualmente, pode sentir esmagadora.

Businessballs.com fornece um exercício de mudança de formação de equipe chamado Tea Break. É um exercício muito simples em que o facilitador fornece os membros da equipe com chá, café ou outra bebida ou comida simples. O facilitador traz os membros da equipe ao ar livre com sua bebida ou comida. O facilitador então pede que os membros da equipe se sua comida ou bebida tem um gosto diferente do que ele fez dentro e leva uma discussão sobre por que a comida ou bebida parece ser melhor.

Esta atividade é projetado para mostrar os membros da equipe que a mudança envolve a percepção. O facilitador, portanto, pode obter os membros da equipe para falar sobre suas percepções individuais para que o grupo tem uma idéia de como todos possam abordar a mudança.

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O Magic Wand é uma atividade mudança discussão de Nwlink.com. Nesta atividade, o facilitador diz a equipe que eles têm uma varinha mágica pela qual eles podem iniciar qualquer alteração que desejar. Os membros da equipe tem que identificar o que eles iriam mudar e por quê.

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O Magic Wand é extremamente útil apesar de sua simplicidade, porque revela o que cada membro da equipe deseja modificar, que ensina a equipe sobre a personalidade de cada membro da equipe. Além disso, as respostas dos membros da equipe podem mostrar os problemas que estão presentes no grupo, e o facilitador pode conduzir uma discussão sobre o que os membros da equipe precisa fazer, individualmente ou em equipe, a fim de mudar ou resolver os problemas .