Perguntas que você pode e não pode legalmente Pergunte em uma entrevista
Antes de pedir qualquer pergunta da entrevista, pense sobre a verdadeira razão por trás do inquérito. A necessidade de saber a resposta para um assunto Inadmissibilidade - tais como a disponibilidade do candidato para trabalhar o cronograma exigido ou desempenhar as funções essenciais do trabalho - pode levar os empregadores a fazer perguntas ilegais sobre religião, deficiência ou de creche em uma tentativa equivocada de extrair informações. Os regulamentos federais impede as entidades patronais de tomar uma decisão de contratação com base em fatores como raça, idade, religião ou estado civil ou de estereótipos baseados em factores tais. Os empregadores devem certificar-se de perguntas da entrevista são fortemente focada em informações essenciais, admissível e não se relacionam com temas ilegais ou suposições.
Características pessoais
Os empregadores não podem fazer perguntas sobre a idade de um candidato, raça ou origem nacional. Por exemplo, um empregador não pode pedir que um requerente nasceu, como ele aprendeu a falar uma língua particular, que a cultura se identifica com, quantos anos ele é ou quando ele se formou no colegial. Para identificar as informações relevantes com perguntas que são legalmente permitido, o empregador pode convidar um requerente se ele é 18 anos ou mais e legalmente autorizado a trabalhar nos Estados Unidos.
Estado civil e Crianças
Os empregadores devem evitar informações provocando que legalmente não pode ser considerado como parte integrante da decisão de contratação. Um candidato não deve ser perguntou se ela tem filhos ou pretende iniciar uma família, como seu cônjuge se sente sobre o trabalho, se ela está grávida ou sobre os arranjos que ela fez para os filhos. Em vez disso, os empregadores podem perguntar se o requerente está disponível para trabalhar uma programação de oito para cinco, se ela é capaz e disponível para trabalhar horas extras ou viagens ocasionais para o trabalho. Note-se que estas questões só deve ser feita se o trabalho realmente requer um cronograma definido, horas extras ou de viagem e todos os candidatos são convidados a mesma pergunta.
Incapacidade
A única informação permitido para buscar a respeito de uma deficiência é se o requerente pode "desempenhar as funções essenciais do trabalho, com ou sem alojamento." Mais uma vez, esta questão deve ser colocada a todos os candidatos para garantir - e ser capaz de demonstrar - não há nenhuma intenção discriminatória por trás da pergunta. Os empregadores não devem pedir detalhes médicas específicas sobre a deficiência ou histórico médico familiar do requerente, e não devem procurar informações sobre as lesões atuais, doenças, medicamentos ou tratamento médico em curso durante o processo de entrevista.
Religião
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