Como calcular Severance Tome-Home Pay

Determine o valor bruto para rescisórias - a quantidade que você concordou em pagar ao empregado antes de tomar deduções.

Subtrair as deduções antes de impostos, como um plano médico Seção 125, a partir de indenização bruta, se aplicável. A parte restante é a quantidade passivo. Este processo varia de acordo com companhia. Se o pagamento é feito em um montante fixo, você pode parar de benefícios do empregado e pagar indenização com seu salário final. Se indenização é feita ao longo de um período de tempo, você pode permitir que o funcionário continuar a receber benefícios. Se ela não tem deduções antes de impostos, toda a sua demissão bruta está sujeita a tributação.

Deduzir o imposto de renda federal de acordo com status de arquivamento do empregado e dos subsídios que ele afirma em linhas 3 e 5 do seu formulário W-4 e mesa de retenção de imposto do IRS Circular E que coincide com os dados mais o montante de indenização e período de pagamento. Utilize este método se você está espalhando os pagamentos ao longo de várias folhas de pagamento. Se você estiver fazendo um pagamento de montante fixo, que é pago ao mesmo tempo, como salário regular final da empregado, mas em um cheque de pagamento separado, reter o imposto de renda federal em um 25 por cento plana.

Deduzir penhora de salário, se for o caso. Indenização é considerado salários e, portanto, sujeitos a penhora.

deduções Subtrair pós-fiscais voluntárias, como um Roth 401k, se aplicável. O restante é salário líquido do empregado.