Como projetar pacotes de benefícios do empregado

Estabelecer um montante total benefício por funcionário por ano. Algumas empresas usam fórmulas relativamente simples baseadas em anos de antiguidade, e outros adotam fórmulas mais complexas avaliar o "valor" relativo de cada funcionário (com base no trabalho, qualificação profissional, antiguidade e desempenho) e atribuir um valor do benefício (ou montante total de compensação) nessa base.

Criar alguns critérios gerais para o seu plano de benefícios. Será que vai ser um plano de acumulação de férias tradicional baseada na antiguidade e a empresa combinando os prémios de seguro de saúde do empregado em uma porcentagem específica (50/50 ou 75 por cento empregador / empregado de 25 por cento, por exemplo), ou é ele que vai ser um plano mais flexível com os funcionários "gastar" seus benefícios loteamento como entenderem, ou algo entre os dois?

Investigação actualmente planos de saúde do grupo disponível. Veja quais são os planos se encaixam em seu orçamento com base no número total de funcionários em sua empresa, e encontrar uma variedade de planos que oferecem vários níveis de cobertura.

Implementar um plano de benefícios que promove a sua estratégia corporativa e melhor atenda às necessidades dos mais empregados da empresa. Nenhum plano de benefícios vai ser perfeito para todos, mas você pode criar um plano de benefícios que é flexível o suficiente para que todos os funcionários podem personalizar um pacote de benefícios para caber seu estilo de vida.