Quais são as diretrizes da EEOC para um ambiente hostil?

É ilegal para assediar funcionários no trabalho por causa de uma característica que está protegido por leis de discriminação de emprego, tais como raça, sexo, cor, religião, nacionalidade, idade ou estado de deficiência. Ao que o assédio é tão grave que uma pessoa razoável consideraria o ambiente hostil e abusivo, pode qualificar-se como um ambiente de trabalho hostil. No entanto, não há nenhuma lista de verificação que você pode usar para fazer uma determinação. O Equal Employment Opportunity Commission EUA investiga cada pedido e toma uma decisão com base nos fatos e circunstâncias específicos de cada queixa.

Trabalhadores em empresas com 15 ou mais empregados estão protegidos contra a discriminação no emprego por três leis federais:

• Título VII da Lei dos Direitos Civis de 1964 proíbe a discriminação com base em raça, cor, religião, gênero e origem nacional.
• A discriminação etária no emprego Act, de 1967 proíbe a discriminação contra os trabalhadores com 40 anos ou mais velho.
• Títulos I e V dos americanos com deficiência Act de 1990 proíbem a discriminação contra os trabalhadores com deficiência.
  

Estas leis também proíbem a discriminação contra um funcionário que apresenta uma queixa de discriminação, participa de uma investigação discriminação ou se opõe a práticas discriminatórias. Muitos estados promulgaram leis que estendem proteção discriminação para outras características, tais como a orientação sexual.

Assédio é um tipo de discriminação que é causada por comportamentos individuais. Ele pode assumir muitas formas, incluindo insultos sexualmente explícitas language-, insultos e nomes piadas calling-, zombaria e gestos obscenos ridicule-, ameaças e imagens intimidation- e ofensivas, desenhos animados, objetos ou materiais. Contudo, nem todos assédio é ilegal. A lei só proíbe o assédio que é dirigido a um empregado por uma razão que a lei protege, como da vítima raça, idade ou sexo. Por exemplo, assédio moral porque um supervisor não gosta que você pode ser perfeitamente legal, independentemente do tipo de ambiente que ele cria.

Enquanto uma única piada off-color ou isolada comentário pode causar um momento embaraçoso ou desconfortável, que normalmente não é suficiente para estabelecer um ambiente de trabalho hostil por conta própria. Para se qualificar como um ambiente hostil, o assédio deve ser difundida, constante ou tão grave que uma pessoa razoável consideraria o ambiente de trabalho intimidante ou abusivo. O assédio pode ser causado por um supervisor, um colega de trabalho ou até mesmo um cliente, ea pessoa que faz uma hostil reivindicação ambiente de trabalho pode ser qualquer pessoa afetada pelos comportamentos de assédio, mesmo que ela não é o alvo da discriminação. Para fazer uma hostil reivindicação ambiente de trabalho, um empregado não tem a experiência de dano econômico.

Os empregadores são geralmente responsável pelas ações que os supervisores tomar em direção a funcionários. Se um supervisor cria um ambiente de trabalho hostil, a empresa deve demonstrar que tomou esforços razoáveis ​​para corrigir a situação e que o empregado afetada não conseguiu tirar proveito dos esforços da empresa para se isentar de responsabilidade. As empresas são responsáveis ​​por um ambiente de trabalho hostil criado por outros funcionários e nonemployees que ele controla, como contratantes independentes, se eles sabiam sobre ou deveria saber sobre o assédio e falharam em agir para prevenir ou corrigir.

Não existe uma lista de critérios que podem ser usados ​​para determinar se um ambiente hostil. Quando um funcionário faz uma hostil reivindicação ambiente de trabalho, o Equal Employment Opportunity Commission EUA investiga a alegação e determina o resultado com base nos fatos e circunstâncias específicas para a queixa. Alguns casos em que a EEOC encontraram evidências de um ambiente de trabalho hostil incluem empresas que:

• Transmitir orações diárias sobre o sistema de endereço público.
  
• Referidos concorrentes japoneses usando insultos e imagens de guerreiros samurais e lutadores de sumô.
  
• Distribuído piadas ofensivas do dia e elogiou o funcionário responsável pela circulação eles.
  
• Continuamente atormentado um empregado do sexo feminino em uma profissão dominada por homens e repetidamente lhe mostrou fotos de mulheres nuas.