Um empregador pode rebaixar um funcionário através Reestruturação?

Quase todos os Estados reconhecem a doutrina de emprego à vontade. Esta doutrina de direito comum permite aos empregadores rescindir os seus funcionários com pouco ou nenhum aviso prévio e sem justa causa. Por outro lado, os funcionários sempre pode rescindir o seu trabalho sem aviso prévio e sem qualquer razão para rescisão. No entanto, o empregador não pode demitir um empregado por uma razão ilegal. razões ilegais para demitir um funcionário incluem razões discriminatórias, exercendo direitos legais ou razões políticas públicas. Os empregadores podem rescindir os seus funcionários por meio de reestruturação da sua força de trabalho, mas devem fazê-lo legalmente.

Os empregadores que utilizam reestruturação como um método secreto de terminar seus empregados por razões ilegais e discriminatórias enfrentar a punição civil e criminal. O Equal Employment Opportunity Commission EUA, EEOC, é a agência federal responsável por fazer cumprir as leis de igualdade de oportunidades de emprego que proíbem práticas ilegais e discriminatórias de emprego. A EEOC governa empregadores com 15 ou mais empregados para a discriminação não era baseado. A discriminação de idade no ato do emprego abrange os empregadores com pelo menos 20 trabalhadores.

De acordo com os estatutos de igualdade de oportunidades de emprego, os empregadores cobertos pela lei federal não pode implementar práticas de emprego destinados a discriminar os funcionários e candidatos a emprego com base em raça, religião, cor, nacionalidade, idade - 40 anos ou mais - género, deficiência e informação genética . Além disso, os empregadores não podem implementar práticas de emprego que têm o efeito de discriminar classes protegidas de trabalhadores, mesmo que eles não tinham a intenção de produzir um efeito discriminatório.

Sob a lei federal, os empregadores que reestruturar os seus postos de trabalho podem ser responsáveis ​​por engajar-se em descarga construtiva. A teoria da descarga construtiva estabelece fundamentos para os funcionários para fazer alegações de discriminação ilegal quando seus empregadores não terminam de forma explícita ou descarregá-los, mas em vez disso, utilizam práticas de emprego que têm os efeitos dos denunciar. Por exemplo, um empregador que reestrutura suas posições pode ser responsabilizada por construtivamente descarregar seus empregados, ainda que de forma não óbvia. Se ele reestrutura suas posições com base em fatores ilegais e discriminatórias ou a sua reestruturação tem o efeito de negar posições para determinadas categorias de trabalhadores protegidos, a sua reestruturação é discriminatória e ilegal.

Um empregador que reestrutura seus postos de trabalho e elimina determinadas posições nem sempre se envolver em rescisão discriminatório ou descarga construtiva. Se razões orçamentais ou uma mudança na finalidade do negócio leva a uma decisão de reestruturar, ele pode realinhar seus empregados de forma não-discriminatória. Um empregador pode fazer isso através da reestruturação suas posições de modo que apenas os executivos de topo são terminadas. Se seus altos executivos não são todos uma raça ou outra classe de indivíduos protegidos, o seu método de reestruturação é permissível. No entanto, se ele reestrutura ou realinha sua equipe de tal forma que apenas os trabalhadores mais velhos, a vigência do seu método de reestruturação é ilegal, uma vez que leva a uma perda de emprego apenas para os trabalhadores mais velhos.