O que é ético Entrevistando?
entrevista ética é a troca aberta e honesta de informações entre um entrevistador e entrevistado entregue de uma forma que transmite os valores éticos da empresa ao requerente, enquanto provocando a informação entrevistador sobre atitudes, comportamentos e ética do candidato. entrevista ética promove a igualdade e um tratamento justo para todos os candidatos.
Comunicação ética
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No coração da entrevista ética é a comunicação ética, incluindo o diálogo honesto e divulgação completa de ambos o entrevistador eo entrevistado. Elementos importantes da comunicação ética incluem a oportunidade igual para ambas as partes para falar e para examinar as alegações feitas por outro. O candidato deve se sentir confortável sobre questionando reivindicações do entrevistador sobre a empresa. comunicação ética também inclui a mesma oportunidade de exercer o poder de modo que uma das partes não dominar o outro durante a entrevista.
Entrevista estruturado com foco Ética
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O uso de uma lista estruturada, pré-definido de perguntas da entrevista promove a igualdade de tratamento de cada candidato durante a entrevista e em respostas de pontuação depois. A lista deve conter questões comportamentais e situacionais para determinar o futuro desempenho, comportamento e consciência do requerente. Ele também deve fazer perguntas transparentes sobre o trabalho para descobrir o seu nível de compreensão e entusiasmo sobre o trabalho. Além disso, a lista deve fazer perguntas que revelam informações sobre integridade ética do candidato. Não somente estas questões ser útil para determinar os valores do candidato, mas também permitem que o candidato sabe que o comportamento ético é valorizado na empresa.
Deception e Valores
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Deception é um inimigo comum a entrevista ético. Motivados pelo desejo de cada lado para preencher a vaga, o engano é praticado por ambos os lados durante a entrevista. gerenciamento de impressão, a prática de esculpir impressões durante a entrevista para ganhar o favor elevado, não é necessariamente enganosa, mas este tipo de comunicação, incluindo a auto-regulação e empresa-promoção, deve ser praticado com moderação. Honestidade em reivindicações do entrevistador sobre a empresa ajuda a transmitir ao requerente que a empresa valoriza a ética e espera que o comportamento ético de seus funcionários.
Orientação Pré-Entrevista
Em consideração do requerente e para ajudar a aliviar o stress, o entrevistador ética deve explicar o que esperar durante o processo de entrevista. Talvez durante o contato inicial, a empresa poderia oferecer um guia para entrevistar panfleto contendo perguntas da entrevista. Um questionário de triagem que inclui um detalhado trabalho de descrição, requisitos e elementos das partes mais difíceis do trabalho demonstra consideração para o tempo e as necessidades do requerente. Com essa consideração, o requerente não vai todo o caminho através do estágio da entrevista para descobrir o trabalho não era certo para ela.
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