Por que é importante ter contratos de trabalho?

Um bom contrato de trabalho é benéfico tanto para o empregado eo empregador. Ele enuncia os direitos e obrigações de cada parte, protege a segurança de trabalho do empregado e protege o empregador de certos riscos, tais como a divulgação de informações confidenciais empregador após o prazo de término do emprego. Algumas jurisdições exigem contratos de trabalho para determinadas posições.

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A maioria dos contratos de trabalho definir um prazo definitivo de emprego. Isso garante empregados um emprego, desde que não violem os termos do contrato, e permite aos empregadores demitir um funcionário no final do termo em jurisdições que restringem a capacidade dos empregadores a demitir funcionários. A duração deste prazo deve ser cuidadosamente negociado.

Um bom contrato de trabalho deverá especificar exatamente o que ofensas podem resultar na rescisão do empregado. Isso ajuda a ambas as partes, pois garante que o empregado sabe quais atividades são necessárias e que são proibidas, tornando assim uma violação grave menos provável. O direito do trabalho da jurisdição especial deve ser consultado para garantir que os termos do contrato não contradizem os requisitos legais.

Se o trabalhador terá acesso a informações confidenciais da empresa, é importante do ponto de vista do empregador de incluir uma cláusula que impedia o empregado de divulgar essas informações a terceiros. O empregador também pode querer impedir que o empregado de trabalhar para concorrentes, embora as leis trabalhistas de várias jurisdições diferentes sobre a aceitabilidade de tal cláusula. Em ambos os casos, cláusulas de não concorrência são normalmente obrigatórias para o empregado por um determinado período (talvez dois ou três anos) após o término do emprego.

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Os deveres do empregador e do empregado deve ser claramente explicitada no contrato de trabalho. Esta seção deve incluir direitos do empregado do trabalho, salário e benefícios e quaisquer incentivos extras. direito do empregador de transferir o empregado para outra posição também devem ser incluídos, mas se isso acontecer, o contrato de trabalho deve ser alterado para refletir as novas funções de trabalho do empregado.

Um bom contrato de trabalho deverá especificar procedimentos de resolução de litígios que minimizam o tempo e as despesas de uma batalha judicial que nenhuma das partes pode pagar. procedimentos de arbitragem muitas vezes reduzir o tempo e despesa, embora recursos das decisões arbitrais são tipicamente difícil. Algumas jurisdições exigem que as disputas de emprego ser levado a um tribunal especial de resolução de disputas de emprego, caso em que, sem cláusula de resolução de disputas é necessário.