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O que é um ambiente de trabalho hostil?

Uma mulher deprimida sentado em um escritório moderno
Uma mulher deprimida sentado em um escritório moderno (Image: LDProd / iStock / Getty Images)


As palavras “ambiente de trabalho hostil” medo greve nos corações da maioria dos empresários. Você certamente não quer que seu local de trabalho sobrecarregado com tal tag e as implicações legais que vêm junto com ele. Ambas as leis federais e estaduais cobrir questões de assédio e discriminação no local de trabalho e, por extensão, ambientes de trabalho hostis. Isso pode criar alguma confusão, por isso, se você tem razão para acreditar que um funcionário está sendo assediado, falar com um advogado local para que possa entender suas responsabilidades.

A definição de Hostile

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Um ou mais dos seus funcionários deve estar sofrendo abuso em uma base regular antes que ele sobe para o nível de um ambiente de trabalho hostil. Geral, provocações isoladas ou brincadeira não conta. O comportamento destinado a seu empregado problemático deve ser persistente, intencional e doloroso o suficiente para que ele poderia causar um sofrimento pessoa razoável. Ele deve interferir com sua capacidade de realizar seu trabalho. Não tem necessariamente de ser verbal - que pode envolver tocar repetitivo, olhando de soslaio ou gesticulando. Ele poderia envolver deixando itens em sua mesa ou em sua estação de trabalho destina-se a zombar ou ridicularizá-la. Pode até significar a interferir com o seu trabalho, fazendo-se com um produto de trabalho concluído para que ela não pode transformá-lo no prazo. A linha inferior é que ele faz com que seu empregado tal stress que vai funcionar se torna um calvário emocional que ela teme.

Leis Anti-Assédio

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Assédio e discriminação estatutos e legislação cobrir ambientes de trabalho hostis. Se um de seus funcionários está criando uma tal situação de outro funcionário, este é o assédio e é abrangido pelo Título VII da Lei dos Direitos Civis de 1964. O assédio ou abuso deve ser focado no fato de que seu empregado é um membro de uma protegida classe, como por causa de sua raça, sexo, religião ou deficiência. Se sua força de trabalho é grande o suficiente e emprega pessoas suficientes, seu negócio pode estar sujeito a título VII ou anti-discriminação do seu próprio estado e as leis anti-assédio.

Quid Pro Quo Assédio



A troca de oportunidades de avanço ou de outras gratificações de trabalho para a tolerância do abuso é chamado quid pro quo assédio, e também cria um ambiente de trabalho hostil. Um empregado pode se sentir compelido a colocar-se com tocar, insinuações ou abuso verbal de modo a manter certas regalias no local de trabalho ou mesmo para evitar a perda de um emprego, ela não pode dar ao luxo de perder. Quid pro quo assédio é coberto por estatutos federais ea maioria dos estados.

imputada Assédio

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assédio imputada significa que você pode ser responsável para o ambiente de trabalho hostil, mesmo se você não sabe o que está acontecendo. Este poderia ser o caso se você não manter o seu próprio escritório no local onde o trabalhador estiver empregado. Se o indivíduo atormentando seu empregado é um gerente ou supervisor dela, a responsabilidade por suas ações transferências para você como o proprietário da empresa. No entanto, o empregado alegando um ambiente de trabalho hostil também tem a obrigação de comunicar o que está acontecendo, seja para si ou para outra superior.

Repercussões possíveis

Se seu empregado reclama para si ou para outra pessoa com autoridade em seu local de trabalho, e se o ambiente de trabalho hostil não for resolvido, ela pode registrar uma reclamação com o Equal Employment Opportunity Commission ou Comissão de emprego do seu estado. Ela também tem a opção de entrar com um processo civil contra você. Mas se ela não primeiro alertar para a situação, ela não pode ter uma base jurídica para processar você.

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