Como a confiança afetam o local de trabalho?

Um alto nível de confiança é um componente vital de qualquer local de trabalho produtivo. Colegas de trabalho normalmente deve ter confiança uns nos outros, a fim de operar de forma eficaz, e uma atmosfera de confiança mútua precisa existir para alcançar relações ótimas empregador-empregado. Confiança, ou a falta de confiança, pode afetar um local de trabalho em uma variedade de maneiras importantes.

Uma atmosfera de confiança no local de trabalho é importante no desenvolvimento ou manutenção de linhas abertas de comunicação. Os trabalhadores podem estar mais dispostos a contribuir com ideias ou oferecer feedback se eles acreditam que não serão ridicularizados e que a sua introdução, pelo menos, receber consideração. Em um ambiente de confiança, os trabalhadores também tendem a se sentir mais confortável sobre a aproximação de gestão com perguntas ou preocupações e acreditar quaisquer questões que discutem serão mantidas em sigilo.

Em ambientes de trabalho onde o trabalho em equipe eficaz é importante para o sucesso, a confiança é um elemento essencial. Os trabalhadores precisam saber que podem contar com seus companheiros de equipe para cumprir o seu papel de uma forma atempada. A falta de confiança cria dúvida e pode levar a atritos entre os trabalhadores. A produtividade também podem sofrer, como os trabalhadores que estão preocupados sobre se outro membro da equipe vai seguir pode não ser capaz de se concentrar completamente em sua própria função.

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A confiança pode ter um impacto sobre a motivação. Trabalhadores que sentem que a gestão confia neles para executar eficazmente uma tarefa pode ser mais motivados para fazer bem. Eles podem ser motivados para alcançar o sentimento de satisfação atingido de validar a fé do chefe neles, ou por medo de perder a confiança do patrão por não viver às expectativas. Os funcionários que buscam avanço são muitas vezes ansioso para mostrar que eles podem ser confiáveis ​​com níveis crescentes de responsabilidade.

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O nível de confiança pode influenciar a quantidade de controle supervisores manter ao longo do seus trabalhadores. Um supervisor que tem total confiança em seus trabalhadores pode permitir-lhes operar de forma mais autônoma e delegar mais responsabilidade para eles. Seu foco é provável que seja mais nos resultados finais, em oposição aos métodos usados ​​para atingi-los. Por outro lado, um supervisor que não confia em seus funcionários, quer devido a experiências passadas ou estilo pessoal, é mais provável que micromanage e fornecer trabalhadores com pouca liberdade.