Employer Surveillance Camera Etiquette

Com os sistemas de vigilância por vídeo se tornando mais barato todos os dias, muitos empregadores estão se voltando para essas pequenas câmeras para melhorar a produtividade e segurança no local de trabalho, ou para impedir o roubo e desperdício. Antes de instalar o seu novo sistema, no entanto, os empregadores devem conhecer as restrições legais e os princípios de etiqueta de vigilância no local de trabalho.

Vídeo: camera`s in the work place

Em primeiro lugar, os empregadores devem obedecer à lei, especialmente quando se lida com a vigilância no local de trabalho. Embora os empregadores estão autorizados a registrar e monitorar maioria das áreas no local de trabalho, há alguns lugares que as câmeras não pode legalmente ir.

Vídeo: Workplace Monitoring Clip

Sem vigilância é permitido em banheiros, vestiários, chuveiros, ou quaisquer áreas afins, onde os funcionários podem razoavelmente esperar privacidade. Essa restrição pode se estender para quartos e salas de funcionários, bem fumar.

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vigilância de vídeo também deve ser limitada a vídeo-gravação de áudio é uma questão separada e está sujeita a diferentes restrições legais sobre níveis estadual e federal.

Enquanto o uso de vídeo para monitorar funcionários é legalmente permitido, o uso do vídeo resultante é sujeita a mais restrições. É ilegal para divulgar os detalhes da vida pessoal de um empregado. Também é ilegal se apropriar semelhança de um indivíduo para fins comerciais.

Além dos requisitos legais, os empregadores devem considerar as implicações éticas de vigilância. É o sistema que está sendo usado para supervisionar o local de trabalho, ou para espionar os empregados? São câmeras que está sendo instalado para evitar o roubo ou para intimidar os empregados? É vigilância visto como um mal necessário, ou algo que você pode legalmente se safar fazendo?

Estas questões são ainda mais importantes nas mentes dos funcionários individuais. Se os empregados ver o comportamento que poderia ser considerado antiético, o dano resultante para a lealdade do empregado e moral pode ser pior do que qualquer problema que a vigilância impede.

Uma maneira de melhorar o entendimento de vigilância no local de trabalho é notificar aberta e claramente funcionários de antemão. Explicar-lhes o raciocínio por trás do uso de vigilância. Discutir os usos próprios e impróprios de um tal sistema. Informá-los sobre as exigências legais, e assegurar-lhes que todas as leis relevantes estão sendo seguidos. Pedir sua entrada, e envolvê-los no processo.

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Além disso, deve haver uma política de privacidade oficial, com orientações claras. Essas políticas devem ser dado a conhecer a todos os colaboradores, e deve ser seguido à risca.

Não notificar os funcionários sobre o uso de vigilância provavelmente vai levar a problemas se e quando a vigilância é descoberto. Se houver qualquer dúvida sobre a legalidade de tal monitoramento, você e sua empresa pode encontrar-se em tribunal. Mesmo se todas as especificações legais sejam cumpridos, a descoberta de vigilância anteriormente oculto, muitas vezes leva à suspeita e paranóia no local de trabalho. Tais atitudes podem levar a consideráveis ​​dificuldades na supervisão e gestão de funcionários.