Informações sobre a Seção 125 do IRS

Nos Estados Unidos, Seção 125 do Internal Revenue Code permite que os empregadores a fornecer certos benefícios aos empregados em uma base antes de impostos. Planos sob a Seção 125 deve ser formal, planos escritos mantidos e seguidos pelo empregador e são frequentemente referidos como planos cafeteria ou planos de benefícios flexíveis.

Planos sob a Seção 125 do Internal Revenue Code permite que os empregadores a fornecer benefícios a empregados sem incluir os benefícios da renda bruta dos empregados. Isso beneficia tanto o empregado eo empregador. Os empregadores não precisam pagar impostos sobre os salários da Segurança Social ou Medicare sobre os benefícios fornecidos ao abrigo da Secção 125 planos, e os funcionários são capazes de excluir valores pagos ao abrigo dos planos quando cálculo do lucro tributável para fins de imposto de renda federal.

Planos sob a Seção 125, pode oferecer uma ampla gama de benefícios aos funcionários. Estes incluem seguro saúde, seguro de vida em grupo prazo ou contas de despesas flexíveis. Geralmente, a Seção 125 incluirá um acordo de redução de salário entre o empregador eo empregado pelo qual a dedução antes dos impostos para os benefícios serão deduzidas diretamente do salário de um empregado. A maioria dos funcionários estão mais familiarizados com a Seção 125 planos através das contas de despesas flexíveis - a seção 125 de benefício plano mais amplamente utilizado.

contas de despesas flexíveis podem ser estabelecidos tanto para despesas médicas pré-pagos ou despesas com cuidados de dependentes pré-pagos. Em ambos os casos, o empregado seleciona um montante que será deduzido, antes de impostos, de cada cheque de pagamento. Os fundos de pré-imposto retido pode ser utilizado pelo empregado para pagar todos os custos de cuidados médicos ou dependentes qualificados.

Uma característica fundamental de contas de despesas flexíveis é que todos os fundos dentro das contas deve ser utilizado pelo empregado dentro de dois meses e meio do final do ano do plano (normalmente, mas não sempre, também o ano civil). Os montantes não utilizados durante este período são recusadas.

O plano formal adoptada ao abrigo do artigo 125 deve atender a vários requisitos. Mais importante ainda, o plano não deve discriminar em favor de funcionários-chave ou altamente pagos. Em essência, isso geralmente significa que um plano de acordo com a Seção 125 ofereceu a alguns funcionários devem ser oferecidos a todos os empregados. Além disso, o empregador é obrigado a criar e manter documentos do plano que estão sujeitas a auditoria IRS quando o IRS acredita que o empregador pode não estar em conformidade ao abrigo da Secção 125.