O que faz um empregado não-isentos significa?

Além de definir o salário mínimo federal, trabalho infantil e padrões de manutenção de registros nos Estados Unidos, o Fair Labor Standards Act (FLSA) também define as condições para saber se um empregado está isento ou não isento. As últimas contas para a maioria dos funcionários horistas.

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Um funcionário nonexempt não atende aos requisitos para a isenção do pagamento de horas extras sob a FLSA. Consequentemente, o empregador deve pagar nonexempt salários funcionários extras se eles trabalham mais de 40 horas em uma semana. Em alguns casos, um empregado pode ser assalariados e nonexempt. Por exemplo, se um empregado é pago em uma base salarial, mas que suas funções de trabalho não atender definições necessárias do FLSA para status de isenção, ela é nonexempt e qualifica-se para o pagamento de horas extras.

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Um empregador deve pagar funcionários nonexempt - por hora ou assalariados - horas extras em 1 1/2 vezes a sua taxa de pagamento regular para o horário de trabalho que excedem 40 para a semana. Se o empregado incorre em mais de 40 horas para a semana devido a um dia benefício tomadas, como férias ou férias, ela não tem o direito de overtime- o empregador paga todas as horas em sua taxa de pagamento regular. Ela deve realmente trabalhar mais de 40 horas por semana para receber horas extras.

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Embora a maioria dos funcionários horistas são nonexempt, um empregado, como um professor acadêmico, pode ser isento e por hora - o empregador não tem de pagar horas extras neste caso. deveres do trabalho do empregado são os principais fatores decisivo para saber se ele está isento. Por exemplo, o dever principal de um vendedor exterior deve ser a realização de vendas ou obter contratos de serviços ou ordens, e ele deve freqüentemente trabalham fora do local, longe do lugar de seu empregador de negócios para classificar como isentos.

Erroneamente classificar um empregado como isentos em vez de nonexempt pode levar a conseqüências graves. Em março de 2011, o Departamento do Trabalho dos EUA, Salário e Divisão horas, que administra o FLSA, informou que descobriu que uma empresa com sede na Flórida tinha funcionários indevidamente rotulados como isentos, resultando na empresa concordar em pagar US $ 754.578 na prorrogação de volta salários 89 funcionários atuais e passados. O departamento requer violadores para pagar salários, de forma adequada classificar funcionários como nonexempt e aderir à FLSA no futuro. violações repetidas podem levar a penalidades civis de até US $ 10.000 e prisão.